TUT.BY — это, в первую очередь, команда единомышленников, нацеленная на результат.
Внимание! У вас отключен JavaScript, ваш браузер не поддерживает HTML5, или установлена старая версия проигрывателя Adobe Flash Player.
В структуре портала работает более 300 человек: журналисты, программисты, дизайнеры, верстальщики, продукт-менеджеры, специалисты по работе с клиентами, юристы и многие другие.
Мы находимся в новом просторном офисе с панорамным видом на город в бизнес-центре Omega Tower.
TUT.BY заботится об условиях для комфортной работы: уютные переговорные, подписка на профессиональные издания, библиотека профессиональной литературы, просторная кухня с чаем, кофе, горячим шоколадом, печеньем, ежедневная доставка домашних горячих обедов на специально оборудованную кухню, «IT-зарядка», комната отдыха с тренажерами, столом для пинг-понга и массажными креслами, услуги профессионального массажиста…
Отдельно можно представить Галерею TUT.BY — пространство, на котором расположена настоящая художественная галерея, в которой каждый месяц обновляется экспозиция, проводятся творческие встречи и лекции, а также мероприятия Про бизнес., Rebenok.by, Rabota.tut.by, и другие:
TUT.BY cоздает условия для непрерывного развития своих сотрудников: мы можем посещать партнерские и собственные образовательные мероприятия (конференции, мастер-классы, семинары), организован просмотр вебинаров и онлайн-конференций, проводятся курсы английского языка, обучение с внутренними и внешними тренерами.
И, конечно, мы иногда устраиваем друг другу сюрпризы, вместе отдыхаем, «перезагружаемся» и «заряжаемся» на корпоративных праздниках и разных мероприятиях
На поиски работы в Минске уходит непозволительно много времени? Ищете площадку, где собраны стоящие вакансии по всей Беларуси: в Минске, Гомеле, Могилеве, Витебске, Бресте и Гродно? Тогда заходите на РАБОТА.TUT.BY!
В нашу базу ежедневно поступают наиболее актуальные предложения. Здесь найдется работа для опытных мастеров своего дела и начинающих специалистов без опыта.
Показать полностью
Функционал сайта РАБОТА.TUT.BY сэкономит ваше время! Работодатели смогут быстро искать сотрудников, а соискатели подбирать интересные для себя вакансии.
Есть вакансии в Минске? Нужны специалисты, которым интересна работа в Минске и области?
Знакомьтесь с регулярно обновляемыми резюме на РАБОТА.TUT.BY! Здесь вы найдете кандидатов на вакантную должность с необходимым стажем и набором навыков. Необходимо лишь разместить вакансию. Более того, получая доступ к нашей базе, вы сами выбираете время для изучения интересных резюме.
Все инструменты на сайте не раз доказывали свою эффективность. Пользуясь ими, вы определенно сократите время, затрачиваемое на размещение и закрытие вакансий в Минске и других городах Беларуси. Теперь вся информация о тех, кто ищет работу в Минске, оказывается в вашем распоряжении по первому же требованию.
РАБОТА.TUT.BY – беспроигрышный сайт для поиска работы!
Администрация сайта:
ООО «100 РАБОТ ТУТ» , 220089 г.Минск, пр-т Дзержинского, 57,10 этаж, помещение 45-1.
Режим работы предприятия: пн.-пт. 09.00-18.00, обед 13.00–14.00, вых. дн. – сб., вс.
Режим работы сайта – круглосуточно.
e.mail ООО «100 РАБОТ ТУТ» [email protected]
р/с BY12ALFA30122600730090270000 ЗАО «Альфа-банк» 220013 г. Минск, ул. Сурганова, 43-47
Резюме — это ваше предложение о сотрудничестве. За первым знакомством есть перспектива интересной работы, нового проекта, более высокой зарплаты. Рассказ о себе сработает, если он грамотно составлен и отвечает на главные вопросы работодателя. Мы объяснили на примерах, как проверить, хорошее ли у вас резюме.
Расскажите про опыт правильно
Внимательно прочитайте текст вакансии. Почему вы подходите на эту должность? Расскажите в двух-трех предложениях о том, чем занимались у предыдущих работодателей и какой полезный для новой должности опыт приобрели.
Плохо
Опыт работы:
С 2010 по 2011 — шиномонтажная мастерская «Пятое колесо».
С 2012 по 2014 год — помощник мастера, завод «Ультра».
Хорошо
2007–2014 — ИП «Горизонт удачи», бухгалтер. Учет для ИП с сотрудниками по УСН.
2014–2017 — завод «Керамика-Аэро», главный бухгалтер. Вел бухучет предприятия на 1С.
Хорошо знаю конфигурацию «Управление производственным предприятием 8.3». Знаком с расчетом зарплаты сотрудников («Зарплата и управление персоналом 8.3»).
Название известной компании в резюме — это плюс. Должность в Xerox, Lufthansa, The New York Times сообщают нанимателю, что кандидат имеет высокий профессиональный статус, знаком с планированием и умеет работать по регламенту. Но, если ваше последнее место работы не слишком известно, расскажите о навыках. Конкретные умения — это доказательство профессионализма.
Пробелы в опыте
Руководителей настораживают перерывы в рабочем стаже. Объясните, что произошло. Взяли отпуск на три года, чтобы воспитывать детей? Это уважительная причина. Попробовали начать свой бизнес, но что-то пошло не так? Это важный опыт, скажите о нем. Промолчать о причинах — плохой вариант. Менеджер закроет сомнительное резюме и перейдет к следующему кандидату.
Важны последние три года
Начало карьеры мало рассказывает о вашем профессиональном уровне сейчас. Требования к профессиям меняются, нормативы и документы — тоже. Поэтому в резюме важен последний опыт работы. Совпадает ли профиль компании, откуда вы ушли, с той, куда хотите попасть? Ваша должность на предыдущем месте работы дала необходимые навыки для новой позиции? Все это — ваши преимущества.
Если вы меняете профессию, скажите прямо. Укажите последние места работы и свои обязанности. Объясните, почему вы подходите для другого рода деятельности. Если окончили курсы, напишите об этом.
Ключевые слова
Чтобы быстрее обрабатывать резюме, менеджеры ищут по ключевым словам. Для разработчика это названия языков программирования, для бухгалтера — версии конфигураций. Используйте правильные ключи, чтобы вас было легче найти.
Уберите лишнее
Пишите о тех местах работы или проектах, которые подходят к вакансии по смыслу. Если хотите устроиться SMM-специалистом, дайте ссылку на аккаунты, которые вели. Но про подработку оператором кол-центра можно не упоминать.
Проверьте грамотность
Прогоните текст резюме через любой онлайн-сервис проверки ошибок. Исправьте орфографию и пунктуацию. Грамотно написанный текст производит хорошее впечатление, а резюме с ошибками выдает спешку или невнимательность.
Общие правила: прошедшее время, минимум местоимений, простые конструкции предложений. Не смешивайте времена, уберите лишние «я» и «мои».
Оставьте удобные контакты
Плохо, когда резюме приходит от sweet_angel99. Нормальный e-mail — правило делового этикета. Заведите простой электронный адрес — первая буква имени и фамилия, — и настройте переадресацию писем с «рабочей» почты на личную.
Дайте телефон, если нужно. Достаточно одного номера, не дублируйте каналы связи. Если ждете ответ через личные сообщения — убедитесь, что ваша страница не закрыта. На время отключите запрет сообщений от незнакомых пользователей.
Выберите подходящую фотографию
Нужна портретная фотография, где вы спокойно смотрите в камеру и хорошо видно лицо. Если подходящего кадра нет, попросите друга сфотографировать вас на светлом однотонном фоне. Для тех, кто носит очки: выберите кадр, где они не бликуют. Фото в солнцезащитных очках, случайный снимок с праздника или отпуска, селфи — не подойдет.
Сопроводительное письмо
Если отправляете резюме электронной почтой, добавьте немного информации о себе. Начните с простого: скажите, кто вы и чем занимаетесь. Это приветствие должно быть коротким и ясным. Не нужно сложных терминов и нюансов — об этом лучше скажет опыт работы.
Плохо:
Я, Иванов Альберт Иванович, потомственный лозоплет. Корзины, лапти, садовые кресла — все, что вашей душе угодно.
Хорошо:
Меня зовут Альберт. Плету из лозы 35 лет; материалы — ива, камыш.
Внимательно прочитайте текст вакансии. Поймите, какую задачу хочет решить руководитель. Расскажите, как вы с этим справитесь.
Говорите о том, что вы действительно хорошо умеете. Опытный рекрутер легко распознает ложь или проверит ваши слова.
Плохо
Являюсь высококвалифицированным специалистом в области написания коммерческих текстов.
Хорошо
Пишу для блогов и интернет-СМИ. Разбираюсь в бизнес-процессах, экономике и гаджетах. Есть база экспертов по этим темам.
Если у вас есть примеры работ, дайте на них ссылку.
Настройте соцсети
Даже если вы не даете ссылку на профиль в соцсети, скорее всего, менеджер сам найдет его. Руководители принимают на работу человека вместе со всем багажом. Поэтому специалисты по персоналу или работодатели оценивают, насколько кандидат разделяет ценности их компании. В том числе по аккаунтам в соцсетях. Это не вторжение в частную жизнь, если ваши данные находятся в открытом доступе.
Настройте альбомы с личными фотографиями, чтобы их видели только друзья по соцсети. Просмотрите свои последние публикации — подумайте, как бы их воспринял потенциальный начальник. Удалите сомнительные посты, постарайтесь выглядеть профессионально.
Выключите робота
Работодатели — это живые люди. Они получают сотни резюме, и большинство этих документов однотипны. Поэтому лучше писать о себе просто и по делу. Избегайте сложных оборотов и казенных формулировок. Формальный язык хорошо подходит для юридического договора или текста закона. Но, когда вы говорите с живым человеком, не усложняйте.
Плохо
Эффективно исполняемые мною обязанности высоко ценились на предыдущем месте работы.
Хорошо
Я соблюдаю сроки и аккуратно веду отчетность.
Вы хорошо знаете свое дело и можете принести пользу как минимум двум людям в новой компании. Рекрутер быстро закроет позицию, а руководитель получит нового сотрудника. Спокойно расскажите об этом.
Которая позволит соискателям существенно экономить время на поиск подходящей вакансии, а работодателям — быстрее найти сотрудников.
Разработка, в основе которой лежит искусственный интеллект, научилась анализировать резюме и вакансии на сайте rabota.tut.by , прогнозировать вероятность отклика, а также понимать вероятность соискателя быть приглашенным для дальнейшего собеседования.
Работы по внедрению умного поиска велись специалистами по big data и машинному обучению Группы компаний HeadHunter в течение всего года. Тестовая эксплуатация показала положительные результаты — на каждую вакансию, отобранную искусственным интеллектом, приходилось больше в среднем на 12% откликов. По оценкам компании, умный поиск в разы эффективней предыдущей системы — об этом говорит рост процентного отношения числа кликов на конкретные вакансии к числу его показов.
Пользователь rabota.tut.by, который зарегистрирован на сайте и имеет резюме, может в строке поиска не указывать никаких предпочтений по вакансии, а просто нажать кнопку «найти». Система проанализирует его опыт, предыдущие отклики на вакансии, его резюме, его зарплатные ожидания — больше ста различных параметров, и выдаст пользователю максимально подходящие для него вакансии, на которые, скорее всего, его пригласят пройти собеседование.
Например, соискатель с резюме «менеджер проектов» ищет работу. Без фильтров и дополнительных настроек система предложила бы различные вариации этой профессии — pr-менеджер, менеджер по продажам, менеджер по персоналу, менеджер по маркетингу и т.д. Такая выдача заставляла пользователей вручную отсеивать нерелевантные предложения, проводить дополнительные манипуляции. Умный поиск понимает, какую работу вы на самом деле ищете, что вам действительно нужно, и выдает ранжированные вакансии в зависимости от ваших потребностей. В начале такого списка будут максимально подходящие позиции.
«Благодаря тесному сотрудничеству с Группой компаний HeadHunter РАБОТА.TUT.BY оперативно внедряет в Беларуси все уникальные цифровые HR-технологии, которых и в мире не так много. Появление в нашей стране на сайте rabota.tut.by эксклюзивной разработки — умного поиска вакансий с использованием искусственного интеллекта -значительно упрощает поиск работы и подбор персонала. То цифровое будущее, о котором так много говорят сегодня, уже наступило. Каждый пользователь нашего сайта уже сегодня может убедиться в этом», — прокомментировала Светлана Шапорова, директор РАБОТА.TUT.BY.
«Раньше поиск напрямую использовал текст запроса, он учитывал фильтры, среди которых могли быть регион, профобласти, зарплата и т.д. Как следствие, процесс поиска отнимал у пользователей ощутимое количество времени и сил, — прокомментировал Борис Вольфсон, директор по развитию HeadHunter. — Сейчас мы уделяем огромное внимание поведенческим факторам, поэтому мы стали лучше понимать, что действительно нужно соискателю. Наш искусственный интеллект фактически понимает смысл написанного в резюме и вакансии, можно сказать, мы научили машину думать, как человек. Верим, что это поможет людям находить действительно подходящую для них работу, а работодателям — ценные кадры. Я надеюсь, что через некоторое время мы увидим массовый эффект, когда люди будут более счастливы на своей работе, будут дольше задерживаться в одной компании».
Умный поиск на сайте rabota.tut.by также доработан с точки зрения дизайна. Визуально выдача вакансий стала удобнее, информацию с нее считывать стало проще. Команда разработки руководствовалась принципом «проще — значит, эффективнее».
Справка о компании:
РАБОТА.TUT.BY — самый крупный сайт по поиску работы и подбору персонала* в Беларуси.
Также РАБОТА.TUT.BY это:
исследовательский центр, изучающий рынок труда, уровень заработных плат, проводящий опросы соискателей и работодателей;
консалтинговый центр, занимающийся диагностикой HR-бренда компании, созданием имиджа работодателя и его продвижением;
учредитель конкурса «Премия HR-бренд» — независимой ежегодной премии за наиболее успешную работу с репутацией компании как работодателя;
организатор обучающих онлайн- и офлайн-мероприятий как для HR-специалистов, так и для соискателей.
*По результатам исследования данных Liveinternet за 31 день сайт РАБОТА.TUT.BY (https://jobs.tut.by/) занимает первое место в рейтинге по посещаемости в категории «Работа и вакансии» в доменной зоне «by», а также по количеству опубликованных пользователями вакансий и резюме по состоянию на 16.11.2017 по сравнению с сайтами в аналогичной категории (категория «Работа») и с аналогичным расположением доменной зоны («by»), имеющими посещаемость более 100 000 пользователей в исследуемом периоде.
На основании анализа данных исследования GemiusAudience рейтинга посещаемости интернет-страниц сайтов пользователями из Беларуси следует, что сайт РАБОТА.TUT.BY является единственным интернет-сайтом в категории «Работа» и занимает 31 позицию среди пятидесяти интернет-сайтов, наиболее посещаемых белорусскими пользователями в июне 2017 года.
Ищете работу в Беларуси? На сайте RABOTA.TUT.BY вы найдёте только проверенные и качественные вакансии в Минске и областных городах: Могилеве, Гомеле, Витебске, Бресте, Гродно. Мы следим за тем, чтобы наша база регулярно пополнялась самыми свежими вакансиями. Сервисы, предлагаемые нашим сайтом, помогут вам сэкономить силы и время, превращая поиск работы в приятную, а главное быструю процедуру.
Размещаете вакансии в Беларуси? Работодателям Республики Беларусь мы предлагаем обширную базу резюме по Беларуси и удобный, круглосуточный доступ к ней. На сайте вы найдете резюме всех категорий работников: от домашнего персонала до топ-менеджмента компаний, которые ищут работу в Минске и областных городах. С помощью сайта RABOTA.TUT.BY вы можете закрыть любые вакансии в действительно краткие сроки. Наши инструменты поиска и размещения вакансий в Беларуси делают сложную работу HR-менеджера легкой и неутомительной.
Если вам нужна хорошая работа в Минске или же, наоборот, у вас есть открытые вакансии в Минске или областных городах — RABOTA.TUT.BY поможет вам в реализации любой из этих задач.
Источник: