При прекращении трудовых отношений с сотрудником руководство компании обязано не только отдать его трудовую книжку, но и все причитающиеся ему по закону денежные суммы. Срок выдачи расчета при увольнении устанавливается Трудовым Кодексом РФ.
Расчет при увольнении, сроки выплаты
Статья 140 ТК РФ определяет, когда должна производиться выплата заработной платы при увольнении. Сроки зависят от того, находился человек в последний день на рабочем месте или отсутствовал, и есть ли у сторон разногласия по поводу сумм выплаты.
В общих случаях, при уходе с работы расчет производится строго в день увольнения. При этом действует правило – если дата увольнения приходится на выходной или праздник, то все положенные выплаты должны быть произведены в последний рабочий день.
Помимо этого, существует несколько нюансов, при которых дата окончательного расчета может отличаться от даты, которая проставлена в трудовой книжке.
Сроки расчета при увольнении, если работник отсутствует
Если в день увольнения работник отсутствует на своем рабочем месте, то есть два способа произвести окончательный расчет:
- выплатить все положенные суммы в день увольнения при условии, что работник получает заработную плату на расчетный счет, то есть безналичным способом и его личное присутствие не требуется;
в случае, когда работник получает деньги наличными, окончательный расчет выдается ему не позднее, чем на следующий день, после того, как он изъявил желание получить положенные ему суммы.
То есть, если работник отсутствует, срок выдачи не обязательно должен совпадать с днем увольнения.
В этом случае работодателю следует иметь документ, оправдывающий перенос сроков окончательного расчета. Это может быть:
В этом случае перенос будет правомерным.
Расчет после увольнения: сроки выплаты при наличии спорных сумм
Если у увольняемого человека и работодателя есть разногласия по поводу зарплатных сумм, то должна ли быть произведена выдача расчета при увольнении? В какие сроки администрация фирмы должна уложиться?
На этот счет в ст. 140 ТК РФ есть пояснение: в день увольнения человеку отдается только сумма, по которой нет разногласий. Все остальные средства выплачиваются только, когда между сторонами достигнуто согласие либо есть решение суда.
Такой перенос также должен иметь документальное подтверждение: все разногласия должны оформляться в письменном виде.
Отпуск с последующим увольнением: срок расчета
- выдача будет произведена в день, непосредственно предшествующий первому дню отдыха;
выдача производится в последний рабочий день, если до момента начала отпуска остается несколько дней, которые будут являться выходными или праздничными.
Еще один момент, который часто вызывает вопросы, это увольнение в последний день месяца. Расчетный период в данной ситуации никак не может отразиться на датах выплаты окончательно расчета, независимо от того, будет он включаться в расчет отпускных или нет.
При окончании трудовых отношений работодателя и работника законодатель предписывает выдавать окончательный расчет в день увольнения. При этом выплата расчетных при увольнении, сроки и порядок, могут варьироваться, в зависимости от различных обстоятельств. Все они оговорены в законодательстве.
Сроки выдачи зарплаты в 2018 году
В 2018 году запрещено платить зарплату реже, чем каждые 15 суток (ч. 6 ст. 136 ТК РФ в редакции ФЗ от 3 октября 2016 г. № 272).
Ниже подробно говорится о том, какие сроки выдачи зарплаты согласно ТК РФ надо ставить в 2018 г., чтобы фирму не оштрафовали и у трудящихся не было вопросов.
Периоды выдачи заработной платы по ТК РФ в 2018 году
В связи с крайними поправками в ТК РФ, работодатель задаётся таким вопросом: можно ли в фирме разным работникам платить зарплату в различные периоды времени?
Например, директор владеет большой компанией, которая состоит из различных подразделений. Может ли предприятие платить трудящимся из 1 одного отдела заработную плату 21-го и 6-го числа, а другим – 25-го и 10-го числа?
Согласно ТК РФ, наниматель вправе начислять ЗП и аванс в 2018 г. сотрудникам одной фирмы в разные периоды.
Однако, интервал времени между заработной платой и авансом равен 15 суткам, а крайний день окончательного расчета – 15-е число будущего месяца.
В ТК РФ прописано несколько пунктов по поводу такой ситуации. И вышеназванный случай подпадает под правила 2018 года, и в итоге не нарушает закон.
В итоге руководитель компании должен всегда соблюдать ТК РФ. Согласно трудовому кодексу:
- зарплату должны начислять до 15-го числа будущего месяца.
промежуток между авансом и остальной частью ЗП должен быть 15 календарных суток.
Внимание
Отражая в трудовом контракте сроки начисления заработной платы, директор предприятия должен указывать определённую дату, а не временные промежутки.
Если управляющий предприятием планирует начислять ЗП сотрудникам 11 и 26 числа каждого месяца, то в контракте так и надо написать эти даты. Формулировка «с 8 по 13 и с 24 по 29-е число каждого месяца» недопустима.
Нельзя указывать интервалы вместо определённых дат, потому что это нарушает п.6 ст. 136 ТК РФ. Так, начислив 1 часть ЗП 9 числа, а другую — 28 числа, руководитель компании нарушит ТК РФ о начислении ЗП 1 раз в 15 суток, не реже.
Нормы и порядок определения сроков
ТК РФ и ФЗ № 272 от 3 июля 2016 г. о внесении корректировок в законы РФ по повышению ответственности нанимателей за нарушения трудового кодекса, касающихся начисления заработной платы в 2018 году, регламентирует порядок и периоды выплаты зарплаты.
Кто устанавливает сроки начисления ЗП?
Согласно ТК РФ и ФЗ № 272, дату выдачи зарплаты сотрудникам в 2018 году руководитель устанавливает самостоятельно.
Где нужно указать?
- Трудовой контракт.
Наниматель прописывает здесь периоды начисления ЗП. Также он может прописать периоды выдачи описать в ином акте, а в контракте оставить ссылку на документ;
Правила распорядка.
Руководитель компании должен указать периоды начисления зарплаты в правилах распорядка, а в иных документах оставить ссылку на такое положение. Дело в том, что правила распорядка выполняют все работники, а трудовой контракт – только конкретный сотрудник. Коллективного соглашения может не быть в компании;
Коллективное соглашение.
В этом документе руководитель предприятия указывает пункт, в который занесены периоды начисления ЗП. В подобной ситуации в трудовом контракте директор фирмы делает ссылку на конкретное положение коллективного соглашения.
Выплачивая сотруднику его зарплату, в расчетном листке бухгалтер указывает такие сведения:
- основная часть ЗП, которая начислена за конкретный месяц;
размеры и основания удержаний, если они были;
денежная компенсация, оплата отпуска, выходное пособие и др.
Сроки выплаты авансового платежа в 2018 году
С 3 октября 2017 г. вступили в силу изменения, которые предусмотрены 272-ФЗ. Некоторые корректировки закона касаются и авансовых платежей.
В 2018 году наниматель должен знать такие нюансы:
- ЗП надо выдавать трудящимся не позднее 15 суток со дня выплаты аванса;
ЗП надо начислять 1 раз в 15 суток;
аванс надо перечислять рабочему 30 числа отчётного месяца — не позднее.
В 2018 году, в нормативных актах руководитель фирмы устанавливает любую дату перечисления аванса. Главное, чтобы такая дата была не позднее вышеназванной.
Сроки выплаты ЗП при увольнении
В ст. 140 ТК РФ говорится о том, что срок начисления зарплаты в 2018 году при увольнении — это крайний день работы.
Если трудящийся не работал в день увольнения, то датой перечисления ЗП считается день, который следует за днём поступления от рабочего просьбы о расчёте.
Несвоевременная выплата ЗП при увольнении для нанимателя наказуема.
В ст. 236 ТК РФ установлена обязанность фирмы, в случае просрочки зарплаты, выплатить рабочему компенсационную выплату, которая равна 1/300 действующей учётной ставки ЦБ РФ (сегодня учётная ставка равна 8,5%) за каждую просрочку.
Если день выплаты ЗП выпадает на выходной
В соответствии с ТК РФ, зарплату надо начислять не реже чем каждые 15 суток в день, который прописан в правилах фирменного трудового распорядка и в контракте.
В итоге день начисления аванса (за первые 15 суток месяца) и дата расчёта должны быть прописаны в соглашении между директором компании и трудящимся.
Если же этот день является субботой, воскресеньем или днём какого-либо праздника РФ, выплату ЗП надо производить перед этим днём (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Так, день расчёта по ЗП в фирме — 5-е число идущего за отчётным месяца. В подобной ситуации, ЗП за август 2018 г. должна быть выдана сотруднику 3 августа 2018 г. в пятницу. Ведь 5 августа 2018 г. — это воскресенье, а 4 августа 2018 г. – суббота.
Несоблюдение времени выплат зарплаты
Согласно ст. 236 ТК РФ, за просрочку в 2018 году перечисления ЗП трудящимся влечёт для нанимателя материальную ответственность.
Повышение величины компенсации
Согласно действующему ТК РФ, компенсация за несвоевременную выплату сотруднику зарплаты составляет несколько процентов от сумм, которые не перечислены рабочему в конкретный день. С 3 октября 2016 г. величина компенсации увеличена.
До повышения компенсационная выплата была равна 1/300 учётной ставки ЦБ РФ за 1 просроченный день.
После повышения компенсация равна 1/150 учётной ставки ЦБ РФ за 1 просроченный день.
Повышение величины штрафов
Величина штрафов за несвоевременное перечисление заработной платы повысилась с 3 октября 2017 года. На 2018 году размеры штрафных санкций, отражены в ниже:
В какой день должны выплатить зарплату после увольнения
Прекращение трудовой деятельности на предприятии завершается процедурой увольнения сотрудника. Одной из важнейших гарантий трудовых прав граждан является полный расчет по заработной плате при уходе с работы. В представленном материале можно узнать про сроки выплаты расчета при увольнении по ТК РФ в 2017 году, а также уточнить особенности этой процедуры.
Что входит в расчет при увольнении
Прежде чем установить, за сколько дней должны рассчитать сотрудника при расторжении с ним трудового контракта, необходимо уточнить, что какие именно выплаты причитаются при увольнении. В ст. 140 ТК РФ регламентировано, что на дату прекращения трудовой деятельности сотруднику должны быть выплачены все причитающиеся суммы.
Комментарии к ст 140 ТК РФ позволяют установить состав таких выплат:
- заработная плата, установленная трудовым соглашением, в том числе денежное вознаграждение за фактическое время работы, надбавки и компенсации;
денежная компенсация за количество дней оставшегося отпуска;
премии и иные выплаты разового характера, фактически начисленные сотруднику за выполнение трудовой деятельности.
Если внутренними документами предприятия определенные выплаты гарантированы сотруднику за выполнение обычных условий деятельности, руководство не может принимать произвольное решение об отказе в их выплате.
На практике, к таким выплатам могут относиться суммы премий и иных выплат разового поощрения, которые выплачиваются в организации по итогам календарного периода (квартал, год и т.д.). Такие суммы по объективным причинам не могут быть рассчитаны на момент прекращения трудовых отношений, однако положениями внутренних документов компании может устанавливаться право сотрудника на их получение даже после ухода на другую работу.
Сроки расчета с работником
Выплата компенсации при увольнении не зависит от усмотрения руководства или возможного спора с работником о возмещении причиненного ущерба. Сроки выплаты зарплаты при увольнении регламентирует Трудовой кодекс РФ:
- если сотрудник присутствовал на предприятии – в последний день трудовой деятельности;
когда работник отсутствовал на рабочем месте – не позднее следующего для после направления требования о полной выплате компенсации.
Таким образом, ни при каких обстоятельствах, руководство предприятия не может задержать сроки расчета заработной платы, если утвержден приказ о прекращении трудовых отношений и наступил последний день работы сотрудника.
В какой срок должны выплатить расчетные после увольнения, если в ходе служебного расследования на предприятии установлен факт причинения ущерба со стороны сотрудника? На практике, начальство нередко отказывает в выплате расчета, предлагая работнику сперва погасить причиненный ущерб. Однако даже в этом случае сроки расчета по зп не меняются, так как законодательство устанавливает важное правило.
Если между руководством и сотрудником имеется спор о размере денежного вознаграждения, выплате в день прекращения трудовых отношений подлежит сумма, которая не оспаривается работодателем.
Если, по мнению руководства, именно увольняемый сотрудник виновен в причинении ущерба и подлежит привлечению к одному из видов ответственности (например, дисциплинарный выговор и лишение премии), расчет в день увольнения должен производиться за вычетом спорной суммы. Если работник настаивает на своей невиновности, он вправе обратиться в суд за обжалованием дисциплинарного наказания и восстановлением права на пенсию.
В случае, если сотрудник по объективным причинам не присутствовал на рабочем месте в день увольнения, выплата полной суммы расчета должна производиться после получения письменного требования. Такое требование подлежит регистрации по общим правилам делопроизводства, после чего, не позднее следующего дня, сотруднику выплачиваются все причитающиеся суммы денежного вознаграждения.
Нарушение сроков выплаты зарплаты при увольнении
Задержка расчета при увольнении по собственному желанию может быть вызвана объективными причинами, либо умышленными действиями руководства предприятия. Даже наличие уважительных причин не является основанием продления максимального срока окончательного расчета с увольняемым сотрудником.
На практике. нередко возникают ситуации, когда работникам обещается полная выплата задолженности по зарплате уже после увольнения. При этом, руководство может предъявлять убедительные доводы такой задержки:
- отсутствие финансирования со стороны вышестоящего органа;
задолженность по оплате со стороны контрагентов;
отсутствие на работе бухгалтера или экономиста, который должен произвести расчет.
Ни одно обстоятельство не позволяет руководству отказывать в окончательном расчете при расторжении трудового контракта, даже в случае увольнения по виновным основаниям.
Нарушение срока окончательного расчета дает право уволенному гражданину обратиться за защитой нарушенного права в следующие органы:
- государственная трудовая инспекция;
органы прокуратуры РФ;
судебные органы.
Обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру позволит провести проверку действия руководства предприятия. В случае выявления нарушений последуют следующие меры воздействия:
- привлечение должностных лиц предприятия к административной ответственности;
направление предписания о недопустимости нарушения прав граждан;
обращение в интересах гражданина в суд.
Помимо этого, у граждан есть право обратиться с исковым заявлением непосредственно в суд. Статьей 392 ТК РФ установлен предельный срок исковой давности, в который должен уложиться гражданин, — один год со дня установленного срока выплат, т.е. дня прекращения трудовой деятельности.
Обязанность по доказыванию соблюдения сроков выплат будет возложена на ответчика, так как он должен документально подтверждать все выплаты со своим персоналом. Если факт задержки будет доказан в суд, в пользу уволенного работника будет взыскана не только основная сумма выплат, но и штрафные санкции в виде неустойки.
Расчет выплаты при увольнении по собственному желанию
Любой работающим по найму сотрудник имеет право в любой момент прервать трудовые отношения лишь на основании собственного желания. Работодатель не имеет права ему в этом препятствовать и обязан соблюдать определенный порядок увольнения.
Что это такое
Под расчетом понимается денежная сумма, в которую включаются:
- заработная плата за последний отработанный период;
полагающиеся по условиям трудового и коллективного договоров надбавки и компенсационные выплаты;
премии и другое материальное поощрение;
компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отдыха.
Остановимся на последней составляющей подробнее. Речь идет об оплачиваемом отпуске, который полагается каждому служащему компании раз в год.
В этом случае вместо отпуска он получает денежную сумму, кратную накопленным дням отдыха. Помимо причитающихся в текущем году, компенсируются также и дни, не использованные ранее.
Если отпуск был поделен на части, то оплачивается только неиспользованный остаток.
Особенностью компенсации отдыха будет удержание из расчетной суммы, если отпуск был получен авансом. Дни дополнительных отпусков также приплюсовываются к расчету.
Заявление
Процесс увольнения по желанию работника запускается его заявлением.
Форма этого документа строго не регламентирована.
Однако в нем должно содержаться указание на желание расторгнуть существующий трудовой договор, причем сделать это именно по собственному желанию. Указывать причину его возникновения не нужно.
Заявление пишется на имя руководителя организации. Иногда регламентом требуется предварительно завизировать документ у непосредственного начальника и главы кадровой службы.
Препятствовать увольнению ценного сотрудника руководство не имеет право.
Однако можно существенно затянуть процесс, например «потеряв» заявление.
Чтобы этого не произошло, имеет смысл составить его в двух экземплярах и передать официально, через секретаря или канцелярию (общий отдел). При этом первый экземпляр визируется и регистрируется, а на втором ставится об этом отметка и он остается у заявителя.
Пока не истек срок предупреждения, сотрудник вправе передумать и забрать свое заявление.
Чинить ему в этом препятствия запрещено.
Если же по истечении официально отведенного времени документ не был отозван, на его основании издается приказ о прекращении трудовых отношений, то есть увольнении.
Как правило,для этого используется одна из Унифицированных форм документов, а именно Т-8. Работник обязательно знакомится с приказом, что удостоверяется его подписью. Копия может быть выдана вместе с прочими документом и денежным расчетом.
Как произвести расчет при увольнении по собственному желанию в 2018 году по ТК РФ
В бухгалтерии производят подсчет всех причитающихся сотруднику выплат на основании Табеля рабочего времени.
Оплате подлежат только дни, в которые сотрудник фактически находился на своем месте.
Или те, когда за ним сохранялся средний заработок, например, при прохождении медосмотров или обучения. Начисление заработной платы производится как обычно. Из нее производятся все необходимые удержания, в частности налог на прибыль физлица.
Когда согласование перепланировки нежилого помещения не требуется? Подробнее тут.
Расчет компенсации за отпуск производится по правилам, предписанным ст. 139 ТК РФ.
Для этого сначала определяется средняя дневная зарплата. Все, полученные в течение предыдущего года выплаты суммируются и последовательно делятся сначала на 12, а затем на 29,3.
Полученное значение умножается на число дней отдыха, не использованных до увольнения. С этой суммы также удерживается налог. Аналогичным способом ведется подсчет среднего заработка за периоды, когда он сохранялся за работником.
Порядок
Расчет при увольнении выполняется в том же порядке, что и обычная выплата зарплаты.
При безналичной форме средства переводятся через банк на карточку сотрудника.
Если же оплата труда в организации происходит в виде выплаты наличных, то в последний рабочий день уволенный специалист получает расчет в кассе организации и расписывается об этом в ведомости.
Сроки выплаты
Выплата зарплату производится, как правило, дважды в месяц, в определенные даты.
Они устанавливаются работодателем самостоятельно или прописываются в коллективном договоре. Но увольнение может и не совпадать с назначенной датой.
Если же в этот день сотрудник на своем месте отсутствует по какой-либо причине, то он должен получить деньги не позднее следующего рабочего дня после предъявления требования о выплате.
При наличных расчетах с сотрудниками соблюдение этого правила для работодателя важно, так как есть риск просрочить выплату и понести за это наказание.
Перевод заработной платы в безналичную форму существенно упростил задачу организациям.
Они могут дать поручение банку произвести перечисление средств в любой день.
Иногда у кадровиков возникают затруднения с тем, какой именно день считать последним. Например, если дата увольнения приходится на выходной день, сотрудник находится на больничном или в отпуске.
В случае если последним днем работы является выходной, юристы рекомендуют обратиться к ст. 14 ТК РФ, где сказано, что днем окончания срока будет следующий рабочий день. При оформлении отпуска с последующим увольнением датой расчета будет последний день отдыха.
Отработка
Законом установлены обязанности не только для работодателя, но и для его работников.
В частности, они обязаны соблюдать срок уведомления о своем предстоящем увольнении.
Сделать это необходимо не менее, чем за две недели до предполагаемой даты окончания работы (ст. 80 ТК РФ). Или за три дня, если сотрудник пока находится на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ). В разговорной речи этот период ошибочно называется отработкой.
Такая отсрочка выгодна не столько руководству организации, сколько самому работнику.
Пока не завершился двухнедельный срок предупреждения, заявление в любой момент можно забрать.
Если только начальство уже не пригласило на высвобождающую вакансию другого специалиста, причем письменно. Отзыв заявления приостанавливает процесс увольнения и трудовые отношения продолжаются.
Вместе с тем, Трудовым кодексом не возбраняется оформить увольнение и раньше, если обе стороны пришли к такому соглашению. Но и в этом случае в последний день работы должен стать днем выдачи трудовой книжки и полного денежного расчета.
Сократить срок отработки руководитель единолично не может, обязательно требуется согласие увольняемого.
Еще один случай, когда соблюдение двухнедельного срока ожидания не обязательно — отпуск с увольнением в его последний день (ст. 127 ТК РФ).
Однако в этом случае работник может изменить свое решение только до первого отпускного дня.
Видео: Что говорит закон
Штрафы
Трудовое законодательство устанавливает не только обязанность работодателя произвести в последний работы полный расчет с сотрудником, но и ответственность за нарушение сроков.
Согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель, задержавший выплату, пусть и на один день, обязан выплатить за это компенсацию. Право на ее получение возникает у работника, независимо от того, есть ли в задержке вина нанимателя или нет.
Размер обязательной компенсации не велик.
За каждый просроченный день работодатель обязан приплюсовать к сумме выплаты по 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ, актуальной на дату возникновения долга.
Работодатель отвечает так же и за задержку выдачи трудовой книжки.
Некоторые недобросовестные работники могут этим пользоваться, злоупотребляя своим правом и не являясь в последний день на работу.
Обезопасить себя кадровик может, направив письменное уведомление работнику о необходимости получить трудовую и расчет. Заказное письмо с уведомлением отправляется по адресу, указанному в личной карточке.
О согласовании перепланировки по эскизу. Узнайте далее.
Что нужно по программе соотечественники получение гражданства? Ответ здесь.
Расчет — это выплата всех денежных средств, причитающихся сотруднику за последний отработанный им период, а также отпускных за все неиспользованное время отдыха.
Правильный подсчет и своевременная выплата входят в обязанности нанимателя. Нарушение этого правила влечет материальную ответственность, наступающую даже при отсутствии вины.
Сроки выплаты и правила расчета при увольнении в различных ситуациях
Такое событие рано или поздно случается в жизни каждого человека. Смотря по обстоятельствам оно может приятным или не очень, но уход с работы связан с рядом дополнительных обстоятельств, о которых нужно знать заранее и быть к ним готовыми.
Одним из таких моментов является порядок окончательного расчета предприятия с увольняющимся работником.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему
— обращайтесь к консультанту:
Это быстро и бесплатно
!
Основные причины и способы увольнения в соответствии с ТК РФ
Инициатива сотрудника
Одной из наиболее частых причин увольнения является собственное желание работника, выраженное по форме соответствующего заявления, которое пишется им в произвольной форме. Этот документ оформляется за две недели до предполагаемого ухода, чтобы работодатель имел возможность подобрать замену выбывающему работнику.
Возможны и реально практикуются ситуации, когда стороны согласовывают не исполнять установленного срока при уходе с работы. Но если сотрудник хочет отработать эти две недели, организация обязана их оплатить.
Расторжение трудового договора без отработки двухнедельного срока
возможно в следующих случаях:
- поступление сотрудника на учебу;
увольнение, связанное с уходом на пенсию;
перемена места проживания;
необходимость ухода за инвалидом первой группы;
если работодатель нарушает требования трудового законодательства.
Во всех перечисленных обстоятельства сотрудник может не отрабатывать двухнедельный срок, даже если работодатель настаивает на этом.
В течение срока «отработки» работник вправе отозвать свое заявление и продолжить исполнение обязанностей.
Соглашение сторон
Такой способ действий избирает администрация, чтобы избавиться от неугодного сотрудника, когда он не дает повода для каких-либо агрессивных действий.
Руководитель предприятия инициативно встречается с сотрудником и предлагает ему соглашение, которое может устроить обе стороны. Как правило, со стороны администрации следует предложение о денежной компенсации в размере 2 – 3-х месячных окладов.
При этом формулировка причины ухода может быть как в редакции п. 1 ст. 77 КЗоТ, так и по ст. 78 того же документа.
Сокращение штатов
Такой вид увольнения предусматривает соблюдение определенной процедуры, а именно:
- издается приказ о сокращении штатного расписания;
обязательным шагом является уведомление подлежащих сокращению сотрудников с предложением им другой работы на данном предприятии;
сообщение о предстоящем мероприятии профсоюзной организации и службы занятости населения;
увольнение сотрудников при несогласии трудоустройства на предложенные должности.
Непосредственно процесс расторжения договора при указанном основании регламентировано ст.181 трудового кодекса.
Инициатива работодателя
Прежде, чем прибегнуть к такой форме расчета, работодатель предложит сотруднику уйти по собственной инициативе, якобы не желая портить трудовую книжку неблагоприятной записью. Однако последнее не представляется легкой задачей. Рассмотрим несколько вариантов подобных действий.
Увольнение за несоответствие требованиям по должности. Для этого создается аттестационная комиссия, обычно возглавляемая замруководителя. В состав комиссии может входить работник кадрового подразделения и начальник увольняемого работника. Аттестуемому дается задание, соответствующее его компетенции в должности. По результатам выполнения составляется протокол, который может служить как основание при увольнении. Если сложность задания завышена или просто нереальна для выполнения, его можно оспорить в трудовой инспекции или по суду.
Неисполнение обязанностей по трудовому договору. Особенность в том, что такой проступок должен быть многократным и без уважительных причин. При этом многократность нарушения должна быть подтверждена предшествовавшими наказаниями в виде выговоров или замечаний. Наказание должно быть идентично тяжести проступка, выносить его за незначительные проступки недопустимо. В соответствии со ст.193 ТК, за каждый случай проступка с наложением взыскания с виновного должна быть истребована объяснительная записка.
Увольнение за прогул или опоздание. Регламентируется п.6 ст. 181 ТК. Отсутствие в течение полной смены может считаться прогулом, если не предоставлены оправдательные документы, каковыми могут быть: больничный лист, справка об исполнении гособязонностей, а также другие подобные документы. При отсутствии таковых, по факту нарушения нужно писать письменное объяснение с указанием причин. Признавать ли обстоятельства оправданными – компетенция руководства предприятием. Опозданием считается не присутствие на работе более 4-х часов в течение рабочей смены.
Увольнение может быть применено, если нарушения носили неоднократный характер, подтвержденный документально.
Растрата или хищение имущества. Правила применения описаны в п.6 ст.181 ТК. Для увольнения по такой причине требуется постановление суда или уполномоченного лица, имеющего на это право по должности. Таким образом, налицо необходимость проведения расследования. Обычно, виновному часто предлагают уйти добровольно, написав заявление. Ведь подобный факт может неблагоприятно отразиться на репутации, как предприятия, так и виновного. Окончательное решение за работником.
По утрате доверия. Применяются к должностным лицам, несущим материальную ответственность, если их действия расцениваются как вредные или рискованные для сохранения имущества организации. Данные обстоятельства не происходят произвольно, любой случай должен иметь документальное подтверждение. Неблагозвучные деяния могут быть произведены и не в связи с выполнением должностных обязанностей. Срок давности по таким нарушениям не может быть более одного года.
Пунктом 181 ТК предусмотрены ряд иных ситуаций, могущих стать поводом для увольнения по инициативе администрации предприятия. Кроме того, основаниями могут послужить и обстоятельства, не указанные в ТК РФ, если они прописаны в трудовом соглашении.
Как правильно произвести начисления сотруднику при увольнении
Уходящему работнику должны быть выплачены
:
- компенсирующие выплаты за полагающиеся ему дни отпуска, не использованные по текущему году, срок исчисляется от даты приема на работу (не календарный год). При наличии не отгулянных отпусков за прошлые годы, по ним также начисляются компенсационные выплаты;
выходное пособие;
начисление среднемесячного заработка до момента трудоустройства на другое место;
компенсация при увольнении, если таковая предусмотрена контрактом.
Когда работник до увольнения использовал отпуск за текущий год, то ранее выплаченные отпускные вычитаются по сумме переиспользованных дней.
Расчет НДФЛ при начислении компенсаций, связанных с увольнением
Этому виду налогообложения посвящается статья 217 налогового кодекса, а именно 23-я статья. В ней оговаривается, что никакие виды компенсаций не подлежат обложению НДФЛ.
Имеется оговорка, что не облагаются все виды компенсаций, за исключением таковой за неиспользованный отпуск.
Какие выплаты положены работнику при увольнении, рассказано в следующем видеосюжете:
Порядок начисления компенсаций
Базой для расчета компенсирующих выплат является среднедневная зарплата сотрудника. Рассчитывается она исходя из выплаченных денег, деленных на количество отработанных дней. При этом учитываются не только суммы по окладу, но и все положенные по договору премии, надбавки и прочие выплаты. Среднедневной заработок умножается на количество неиспользованных отпускных дней.
От начисленной суммы выплачиваются все налоги и производятся отчисления фондам.
При прекращении действия трудового контракта по инициативе предприятия, сотруднику начисляется выходное пособие в объеме заработка за две недели или за месяц.
Сроки выплаты
К ним относятся:
- оплата за отработанные часы за текущий месяц;
компенсационные выплаты за не отгулянный отпуск;
выходные пособия тем, кому они полагаются.
При нарушении порядка выплат расчета при увольнении на плательщика может быть начислен штраф в размере, соответствующем ставке рефинансирования ЦБ РФ.
При этом должны быть начислены все налоги на сумму компенсаций за отпуск.
Выходное пособие и сохраняющийся среднемесячный заработок НДФЛ не облагаются и отчисления фондам не производятся.
Записка-расчет о начислениях при увольнении
Настоящий документ составляется по утвержденной форме Т-61. Заполнение лицевой стороны производится отделом кадров предприятия с указанием всех его регистрационных и банковских реквизитов.
Обратная сторона бланка должна быть заполнена работником бухгалтерии с подробными отметками о начислениях и указанием итоговой суммы. Подписывается начальником отдела кадров и главным бухгалтером предприятия.
Записка является основанием для выплаты расчетных сумм вместе с приказом об увольнении сотрудника.
Образец записки-расчета при увольнении
Ответственность за просрочку выплат
Как уже было сказано выше, расчетные уволенному выдаются на день увольнения. За соблюдение срока выплат предприятие несет материальную ответственность по сумме 1/300 части ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки.
Если произошла задержка по расчету, нужно обратиться в инспекцию по труду с заявлением произвольной формы. Инспектор этой службы выдаст предписание о совершении расчета и проконтролирует его исполнение.
При неисполнении постановления инспектора труда можно обратиться к суду, который, скорее всего, будет на стороне истца и истребует положенную сумму с ответчика.
О сроках расчета при увольнении рассказано в следующем видеосюжете:
Остались вопросы?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Статья написана по материалам сайтов: spmag.ru, rabotnik-info.ru, uvolsya.ru, 101zakon.ru, www.delasuper.ru.
При расторжении сотрудником трудового договора предприятие обязано рассчитать ему зарплату. В этом случае начисляется заработная плата за дни, которые работник отработал в месяце увольнения, и выплачивается компенсация за неиспользованные отпускные дни. Существуют разные причины увольнения, поэтому в зависимости от них работнику назначают компенсационные выплаты или выходное пособие, а также сохраняют среднемесячную зарплату. В данной статье разберем как осуществляется расчет и выплата зарплаты при увольнении работника.
Выплата зарплаты при увольнении
Увольнение сотрудника и расчет всех выплат выполняется на основании специального документа — Приказа о прекращении трудового договора
. Данный документ издаётся в определённой форме, которая утверждена Госкомстатом.
Увольняющемуся сотруднику должны выплатить:
Зарплату за фактически отработанные дни в месяце увольнения.Компенсацию за неиспользованный отпуск.Среднемесячную оплату труда (согласно ТК РФ).Выходное пособие (в соответствии с трудовым законодательством).
Сроки выплаты окончательной заработной платы
Для окончательной выплаты заработной платы при увольнении предусмотрены специальные сроки, установленные ст.140 ТК РФ. Данные выплаты производятся не позднее последнего дня работы сотрудника, то есть дня увольнения. Но здесь имеются свои исключения: например, при фактическом отсутствии сотрудника на работе. Однако, в соответствии с законодательством, за ним сохраняется его должность. Если в день увольнения сотрудник не работал, то выплаты производятся не позднее дня, следующего после предъявления работником требования об окончательном расчете.
На рисунке ниже в инфографике представлены сроки выплаты зарплаты при увольнении и ответственность работодателя перед сотрудником за задержку выплаты.
Выплата зарплаты при увольнении работника: сроки и ответственность работодателя
Если сотрудник и его работодатель не смогли договориться насчет суммы, выплачиваемой при увольнении, то работник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию и обратиться в судебные инстанции с иском на работодателя.
Выходное пособие при увольнении
Согласно статье 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора сотруднику выплачивается выходное пособие, равное среднемесячному заработку. Также за работником сохраняется средний заработок за месяц на время его дальнейшего трудоустройства. Обычно срок таких выплат — не более 2-х месяцев со дня увольнения. Выплачиваются они в связи:
- с ликвидацией организации;с сокращением штата сотрудников предприятия.
Выходное пособие за первый месяц выдаётся уволенным работникам независимо от их дальнейшего трудоустройства. Средний заработок выплачивается работнику во втором месяце только при условии, что его не принял на работу новым работодатель. Таким образом, чтобы бывшему сотруднику выплатили среднемесячный заработок на время его трудоустройства за второй месяц, ему необходимо доказать, что он ещё не работает. Для этого можно предоставить трудовую книжку, не содержащую запись о принятии сотрудника на новую работу.
Существуют и исключительные обстоятельства, благодаря которым сохранение за работником среднего заработка производится в третий месяц. Такое решение принимает Служба занятости населения, куда работник должен встать на учёт не позднее 14 дней после увольнения. Если данное учреждение не найдёт ему работу в течение 3-х месяцев, то за сотрудником сохраняется средний заработок. Для его получения работник предоставляет работодателю справку из Службы занятости и трудовую книжку.
Согласно нормам трудового законодательства, выходное пособие может выплачиваться в сумме двухнедельного среднего заработка. Это происходит при расторжении трудового договора в следующих случаях:
- при несогласии сотрудника переводиться на другое место работы;при призыве работника в ряды вооруженных сил или при его переходе на альтернативную службу;при признании сотрудника недееспособным в соответствии с заключением врача;при несогласии работника продолжать свою деятельность по причине изменения условий, указанных в трудовом договоре.
Документы при увольнении сотрудника
Работодатель должен выдать увольняющемуся сотруднику следующие документы:
- справку 2-НДФЛ;трудовую книжку;справку о сумме заработка, необходимую для расчёта пособий;
Работник вправе подать заявление на выдачу копий документов, связанных с работой. К ним относятся:
Копии приказов о приёме на работу, увольнении либо перемещении на другое место работы;Справки о заработной плате, уплаченных страховых взносах и так далее.
Пример #1. Расчет и выплата зарплаты при увольнении
Сотрудник Иванов Алексей Викторович увольняется 20 ноября 2013 г. в связи с призывом в армию. Требуется рассчитать окончательную зарплату.
Вначале вычисляем зарплату за неполный месяц:
Учитывая, что месячный оклад равен 30 000 руб., то
ЗП за ноябрь = оклад / количество рабочих смен х кол-во отработанных смен = 30000,00/21х14 = 20 000,00 руб.
На момент увольнения у Иванова А.В. 2 недели неиспользованного отпуска, поэтому ему полагается компенсация за него (КО).
КО = ЗП за 12 мес./(12 х *29,4)* количество отпускных дней = 30000,00/29,4х14 = 14285,71 руб.
Так как Иванов А.В. призывается в армию, то согласно ТК РФ ему полагается 14 дней выходного пособия (ВП).
ВП = среднедневной заработок в течение года х 10 рабочих смен = 1224,81 х 10 = 12248,10 руб.
Полученная сумма выходного пособия не облагается подоходным налогом.
Окончательный расчёт определяется по формуле: ЗП + КО+ВП — (ЗП + КО)х13%
Таким образом, в день увольнения Иванов А.В. получит окончательный расчет 42076,67 руб.
Люди вправе без объяснения причин увольняться с места труда. Увольнение по личной инициативе сотрудника довольно распространенное основание разрыва трудовых отношений . Бухгалтерия должна произвести все выплаты при увольнении по собственному желанию в день ухода работника.
Что выплачивается при увольнении по собственному желанию
Предприятие производит работнику полный расчет зарплаты при увольнении по собственному желанию:
- Зарплата.
Компенсация неизрасходованных дней отдыха.
Пособия по увольнению, если такое условие оговорено.
В полный расчет при увольнении по собственному желанию также включают:
- классность и мастерство;
доплаты в результате индексации, если она была на предприятии;
различные доплаты за вредность и сложность выполняемой работы, предусмотренные в организации;
начисления по пособиям, если они положены;
различные премии и поощрительные начисления.
Если расчет работника при увольнении по собственному желанию не произведен, это приводит к наказанию предприятия.
Порядок расчета при увольнении по собственному желанию
После предъявления в отдел кадров заявления на увольнение и отработки положенного времени работником, бухгалтерия производит ему полную выплату причитающихся средств. Совершается расчет при увольнении по собственному желанию в несколько этапов:
- Расчет зарплаты при увольнении по собственному желанию, включая все премии и доплаты. Он осуществляется пропорционально отработанному времени. Если, к примеру, человек, работающий по пятидневной рабочей неделе, увольняется 2 октября 2017 года, зарплата ему будет начислена всего за один день.
Исчисление количества дней неиспользованного отпуска. На один месяц фактического труда работнику положено 2,33 дня отдыха. Из этого показателя и складывается норма 28 дней за год. Когда человек не ходит в отпуск либо не использует его в полном объеме, работодатель обязан выплатить ему за эти дни компенсацию. Допустим, сотрудник трудился на предприятии два года, а использовал всего четырнадцать дней отдыха. В виде компенсации тогда ему выплатят сорок два дня (28 + 28 – 14).
Важно! Расчет дней отпуска совершается со дня трудоустройства.
Также трудовыми договорами оговаривается предоставление дополнительных отпусков .
Расчет компенсации неиспользованного отпуска. Для этого:
- доходы сотрудника за последние двенадцать месяцев / 12 / 29, 3.
Получился средний дневной заработок , который нужно умножить на число неизрасходованных дней отдыха.
На примере это будет выглядеть так:
Допустим, годовой заработок составил 250 тыс. руб.
Получаем:
250 000 / 12 / 29, 3 = 711,04 – средний годовой доход;
Компенсация отпуска за 28 дней составит 711, 04 х 28 = 19 909,12 руб.
Важно! При расчете среднего заработка требуется брать во внимание только те выплаты, которые предусмотрены законом.
Иногда, сотрудники берут отпуск авансом, тогда при увольнении получается, что они остаются должны организации . Но, удержать из зарплаты можно не более 20 %. Остальные деньги сотрудник должен внести в кассу сам. Иначе, вопрос будет решаться в судебном порядке.
Расчет и удержание налога с доходов. Он составляет 13 % от суммы начислений.
Производятся иные удержания. К примеру, алименты на содержание ребёнка.
Осуществление непосредственной выплаты после увольнения по собственному желанию.
Пример, как рассчитывают при увольнении по собственному желанию
Рассмотрим, поэтапный расчет при увольнении по собственному желанию:
- оклад — 25 тыс. руб.;
премия – 3 тыс. руб.
Также он имеет 14 дней неизрасходованного отпуска.
Получаем следующий расчет при увольнении по собственному желанию:
За сентябрь работнику начислено:
25000 + 3000 = 28000 руб.
За 14 дней отпуска, предположим, ему положена компенсация 12000 руб.
При вычете налога расчет выплат при увольнении по собственному желанию составит: 28 000 + 14 000 – (28 000 + 14 000) х 13% = 36 540 рублей.
Окончательный расчет при увольнении по собственному желанию в сумме 36 540 рублей производится 31 августа.
Ответственность за несвоевременный расчет после увольнения
Все расчеты с увольняемыми лицами осуществляются днем увольнения. Если человека в этот день на месте нет, то причитающийся расчет после увольнения по собственному желанию выдается на основании отдельного заявления на следующий день после обращения.
Когда расчет сотрудника при увольнении по собственному желанию и выдачу трудовой книжки в срок совершить невозможно, по причине отсутствия увольняемого лица, работодатель должен направить в его адрес специальное уведомление.
Важно! Если в компании предусмотрен безналичный расчет, деньги направляются на банковскую карту сотрудника.
Когда расчетные при увольнении по собственному желанию не выплачиваются в положенное время, работодатель выплачивает дополнительно — 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.
Дополнительно, если расчетные при увольнении по собственному желанию задержаны, предприятие ждет наказание:
- на 20 тыс. рублей могут оштрафовать должностное лицо;
до 50 тыс. рублей заставляют выплатить санкцию организацию.
Для защиты своих интересов человек вправе обратиться в труд инспекцию либо прокуратуру с соответствующей жалобой.
Расчет при увольнении по собственному желанию в 2017 году не отличается от предыдущих лет. Изменений в ТК по этому поводу не вносилось.
При увольнении по собственному желанию расчет при увольнении между работодателем и работником полностью производится в завершающий день работы.
Какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию?
Выплачиваются сотруднику все суммы, положенные законодательством РФ, а также прописанные внутренними нормативно-правовыми актами.
Что входит в выплату сотруднику при увольнении. Это:
- очередная зарплата;
денежная компенсация при неиспользовании отпуска;
иные выплаты и надбавки, определенные коллективным и трудовым договором.
СПРАВКА:
Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию, а также объем выплачиваемой суммы будет зависеть от условий увольнения, положений трудового договора и действующего у организации (предприятия) внутреннего положения об оплате труда.
Что это такое?
Выходное пособие — это определенная денежная сумма, на которую рассчитывают сотрудники по положениям Трудового кодекса.
Предприятие, где трудился бывший работник, отвечает за данную выплату.
При увольнении по своей инициативе сотрудник может рассчитывать на выходное пособие в случаях:
ухода с работы в связи с болезнью (длительные больничные, ухудшение здоровья, что подтверждается медицинскими справками);
служба в армии;
восстановление на этой должности предыдущего работника, сокращение штата;
ликвидация предприятия, переезд.
Размер пособия рассчитывается исходя из конкретной причины освобождения должности.
В первых трех вышеназванных случаях он равен двухнедельному среднему заработку, при прекращении деятельности организации или сокращении штата работников, размер одного среднемесячного заработка.
В остальных случаях ухода с работы по инициативе сотрудника увольнения выходное пособие не полагается. В выходном пособии отказывают при несоблюдении трудового договора, правил внутреннего распорядка, и в целом Трудового кодекса РФ.
ВНИМАНИЕ:
Трудовой договор, заключенный на четко определенный срок (срочный договор), сезонные работы также не предусматривают при увольнении выдачу данного пособия.
При уходе с работы по своей инициативе, работник может рассчитывать на получение премиальных выплат. Все правила начисления премии, а также ситуации ее лишения отражаются во внутренних документах организации:
- в положении об оплате за труд;
в трудовом договоре (если премия устанавливается только для данного сотрудника);
в положении о стимулировании либо о премировании работников;
в коллективном соглашении.
Работник должен быть ознакомлен с содержанием данных положений под расписку.
Премии
Работнику выплачивают премию в том периоде, который определен внутренними актами.
Обязательным является факт выполнения необходимых показателей работы, определенных в положении о стимулировании или премировании работников.
На практике бывают случаи, когда при увольнении сотрудник не получает премию.
Но условие, что при уходе с работы по своей инициативе не положены премиальные выплаты, должно быть предусмотрено нормативным актом предприятия.
Иначе лишение положенной премии сотруднику считается противозаконным.
Отпуск
Отпуск, взятый работником авансом, подлежит перерасчету (удерживается определенная сумма). При отпуске с последующим уходом с работы работнику все денежные суммы полагаются до начала отпуска.
ВНИМАНИЕ!
Закон дает право уволиться в течение отпуска!
Сроки
Когда выдается расчет? Все положенные денежные суммы должны выплачиваться в день увольнения.
При несоблюдении срока выплаты зарплаты сотруднику положено возмещение.
Задержка
Как производится расчет при увольнении по собственному желанию в случае задержки выплаты работнику? Размер данной суммы рассчитывается следующим образом: среднемесячный заработок необходимо разделить на определенное количество дней в месяце (учитывая рабочие и праздничные дни) и умножить на количество дней, в течение которых удерживаются положенные при увольнении выплаты. Если в день увольнения работник не может подойти за выплатами, он их может получить в удобный для себя день.
Задержание выдачи трудовой книги считается несоблюдением законодательства и предусматривает соответствующую ответственность.
При таких нарушениях закона работник имеет право на возмещение материального ущерба.
Предполагается, что при наличии трудовой книжки, работник мог бы устроиться на новую работу и начать получать доход.
До выдачи трудовой книжки работник не считается уволенным. Факт задержки денежных выплат и трудовой книжки заносится в трудовую, указ издается с новым днем увольнения. (Постановление Правительства «О трудовых книжках», №225 от 16.04.2003г).
ВАЖНО:
При невыполнении работодателем этих правил можно пожаловаться в суд не позднее одного месяца с момента увольнения.
Работодатель не несет ответственность в случаях:
- работник в день увольнения не забрал трудовую;
работнику почтой отправлено уведомление о явке за трудовой книжкой.
Дополнительные денежные возмещения при уходе с работы разрабатываются внутри организации и отражаются в коллективных и трудовых договорах. Объем компенсаций колеблется в пределах от 3 до 15 средних заработков. Увольняющийся работник имеет полное право на их получение, если таковые компенсации отражены во внутренних нормативных документах.
При величине пособия не выше трех средних заработков, налог (НДФЛ) платить не надо. Для северных регионов сумма выше — если не превышает шесть средних заработка.
В пределах вышеназванных сумм выплаты с выходного пособия страховые взносы не удерживаются. Но при дополнительных надбавках взносы могут быть начислены. Алименты могут удержать с выходного пособия при существовании исполнительного листа.
Записка-расчет оформляется в день производства расчета.
Данная записка заполняется на основе платежных документов, ведомостей (зарплата, премии, надбавки). Записка содержит сведения о месте работы, сотруднике, трудовом договоре, сведения о расчете бухгалтерии.
Алгоритм расчета
Существует определенный порядок в получении расчетных.
Размер выплачиваемой суммы определяется исходя из оклада сотрудника, количества отработанных дней в соответствующем месяце, использования отпуска, причины увольнения, наличия или отсутствия надбавок по коллективному и трудовому соглашению (договору).
Сумма всех показателей делится на количество рабочих дней в месяце и умножается на количество отработанных по факту дней.
Работник кроме вышеперечисленных выплат может рассчитывать на пособие по безработице. Размер пособия вычисляется исходя из заработка за последние 3 месяца.
ВНИМАНИЕ:
Для получения данного пособия необходимо обратиться в Центр занятости, предоставить нужные документы, встать на учет.
Закон РФ «О занятости населения РФ» предполагает выдачу данного пособия лишь признанным законом официально безработными. Есть важные моменты: человек работал в определенном месте официально, получал официальную зарплату (хотя бы последние три месяца).
Выплачивается пособие до устройства на новую работу. Больше чем 24 месяца подряд пособие не выплачивается.
Однако, после 1 года с момента постановки на учет в центре занятости, размер пособия начинает сокращаться в меньшую сторону.
Величина пособия по безработице при увольнении по инициативе работника:
в первые три месяца — 75% от среднего заработка сотрудника;
в следующие четыре месяца — 60% от среднего заработка;
далее — 45% от заработка. Меньше 850 рублей и больше 4900 рублей пособие не может быть.
Урезается пособие по безработице при:
- уходе с работы без уважительных мотивов;
при иных источников заработка, но скрытых от центра занятости;
при несоблюдении правил постановки на учет;
отказ от бесплатных курсов по направлению.
Ответственность работодателя
Трудовой кодекс РФ, конкретно статья 362, поясняет, что работодатель при несоблюдении закона, привлекается к дисциплинарной, материальной, административной уголовной ответственности.
ТК РФ, Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Дисциплинарная ответственность наступает при нарушениях правовых актов, предусмотренных , , 194 и 195 Трудового кодекса.
ТК РФ, Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
ТК РФ, Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.
В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Материальную ответственность влекут причинения сотруднику ущерба. Это регламентирует глава 38 Трудового кодекса . Законом о страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний поясняет свои основания для ответственности, они исходят от вреда, причиненного сотруднику при несчастных случаях.
ВАЖНО:
устанавливает штрафы до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на время 90 суток при нарушениях основ о труде и охраны труда.
Уголовная ответственность наступает при нарушениях прав равенства в сфере труда, воспрепятствование законной работы журналистов, нарушение деятельности в сфере атомной энергетики, противозаконные действия в сфере горных строительных работ, при нарушениях правил безопасности при работе с взрывоопасными объектами, при нарушениях правил пожарной безопасности, безопасности движения железнодорожного транспорта и т. д.
Увольнение по инициативе работника — процедура несложная.
При знании основ трудового законодательства, можно рассчитывать на хороший компенсационный пакет, получить положенные отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск, зарплату за отработанные дни, положенные годовые премии и надбавки по коллективному договору, можно договориться увольняться без отработки, а также получать пособие по безработице до устройства на другое место работы.
Грамотный подход к расторжению трудового договора защитит вас нарушений ваших прав со стороны работодателя.
При прекращении трудовых отношений организация или предприятие должны произвести расчет зарплаты при увольнении с сотрудником. В связи с увольнением, работникам начисляется заработная плата за отработанные дни в месяце увольнения и компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск. В зависимости от причин увольнения сотруднику могут также назначить выходное пособие или компенсационные выплаты вследствие прекращения рабочих отношений, а также сохранить среднемесячную заработную плату.
Основанием для оформления увольнения сотрудника, в том числе базой для расчета всех выплат, которые ему полагаются по закону, является Приказ о прекращении трудового договора с работником. Этот приказ издается в определенной форме ведения кадровой документации. Она утверждена Госкомстатом (ф. Т-8, Т-8а). По общему правилу, при увольнении работнику выплачивают:
1. Зарплату за рабочие дни, которые были отработаны фактически в месяце увольнения, например, при увольнении сотрудника по собственному желанию.
2. Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск.
3. Выходное пособие (в случаях, установленных трудовым законодательством).
— трудовую книжку;
— по письменному заявлению работника выдаются копии документов, связанных с работой: копии приказов о приеме, увольнении, перемещении; справки о зарплате, начисленных и фактически уплаченных страховых взносах и т.д.
Пример расчета заработной платы при увольнении
Сотрудник Федоров Сергей Николаевич 19 ноября 2015 г. увольняется в связи с призывом на военную службу. Рассчитать окончательную заработную плату.
Для начала рассчитываем заработную плату за неполный месяц:
Исходя из того, что месячный оклад равен 25 тыс. руб. , то
ЗП за ноябрь = месячный оклад / количество рабочих смен х количество отработанных смен
ЗП за ноябрь = 25000,00/20х13 = 16250,00 руб.
На момент увольнения у Федорова С.Н. две недели неотгуленного отпуска, поэтому ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.
Компенсация отпуска (КО) = ЗП за 12 месяцев/(12 *29,43)* количество дней отпуска
КО = 25000,00/29,43х14 = 11945,39 руб.
Так как Федоров С.Н. призывается в армию, то ему по ТК РФ полагается две недели выходного пособия.
Выходное пособие (ВП) = среднедневной заработок за год х 10 рабочих смен
Среднедневной заработок: зарплата за предыдущие 12 месяцев / 12 / 29,3
25000/29,3 = 853,24 руб.
ВП = 853,24 х 10 = 8532,40 руб.
Данное выходное пособие не облагается НДФЛ.
Окончательный расчет = ЗП + КО+ВП — (ЗП + КО)х13%
В день увольнения Федоров С.Н. получит окончательный расчет в размере 35448,85 руб.
Источник: