Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника указан в ст. 80 ТК РФ.
Чтобы расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, не нужно оформлять лишних бумаг или документов, как это делается, если работника увольняют по инициативе работодателя.
Процедура такого увольнения проста и понятна. Но есть некоторые нюансы, не учтя которые, сторонам трудовых отношений приходится встречаться в суде.
Право работника на расторжение трудового договора закреплено в п. 1 ст. 77 ТК РФ . В пп. 3 п. 1 ст. 77 ТК РФ сказано, что для расторжения договора по инициативе работника, достаточно письменного заявления последнего.
Подать его нужно за 2 недели (не позднее) до предполагаемой даты увольнения.
Течение 2-хнедельного срока начинается на следующий день после подачи заявления, и принятия его работодателем. Например, заявление подано 07. 07, следовательно, течение 2-хнедельного срока начинается 08. 07, и уволиться работник может с 21. 07.
Если стороны достигнут между собой договоренности, то работник может уволиться и на следующий день после подачи заявления. Об этом говорится в п. 2 ст. 80 ТК РФ.
Для этого не обязательно составлять дополнительное соглашение. Достаточно указать в заявлении на увольнение дату, с которой работник должен уволиться. Изучив заявление и подписав его, работодатель соглашается и с датой, которую указал работник.
Если работодатель не согласен с датой увольнения сотрудника, то в своей резолюции на заявлении он должен указать «уволить по собственному желанию с…..»
Максимального срока уведомления работодателя о предстоящем увольнении законом не предусмотрено. Работник может подать заявление и за месяц до предполагаемой даты ухода, но только указав дату увольнения.
Но не всегда работник должен уведомлять работодателя именно за 2 недели до даты увольнения. Есть несколько оснований, когда работник может уволиться на следующий день после подачи заявления, даже не получив на то согласия работодателя.
Это такие основания, как:
- зачисление работника на учёбу в ВУЗ или другое учреждение на очную и дневную форму обучения;
выход работника на пенсию;
направление мужа (жены) на работу в другую местность;
призыв на воинскую службу;
другие причины, которые мешают работнику отработать 2 недели.
Если работодатель нарушил нормы трудового права, то работник также может уволиться без отработки 2-хнедельного срока.
К нарушениям трудового законодательства, которые могут повлечь за собой увольнение работников по своей инициативе, можно отнести:
- задержку заработной платы;
отказ в предоставлении отпуска;
другие нарушения, которые будут установлены инспекторами государственной инспекции по труду или должностными лицами, имеющими на это соответствующие полномочия.
Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе во время прохождения испытательного срока, то срок отработки сокращается с двух недель, до трех дней.
Кроме испытательного срока есть и другие исключения по срокам предупреждения работодателя об увольнении:
- руководитель организации, а также его заместитель и главный бухгалтер должны предупредит собственника имущества, то есть работодателя, о своём увольнении минимум за 1 месяц;
спортсмен или тренер также должны предупредить работодателя за 1 месяц.
Работодатель не имеет права не принять у сотрудника заявление об увольнении.
Чтобы уволиться через 2 недели без правовых последствий, необходимо зарегистрировать его в законном порядке. Если работодатель его так и не подпишет, то работник может не выходить на работу через 2 недели.
Расторжение срочного договора
Не каждый трудовой договор может быть срочным. Чтобы работодатель смог заключить с работником такой договор, необходимо наличие нескольких оснований:
- работник нанимается для выполнения определённого объёма работ;
работник нанимается для выполнения сезонных или временных работ;
временная замена сотрудника, который фактически отсутствует на рабочем месте, но оно за ним сохраняется на законных основаниях. Например, декретный отпуск сотрудницы. Пока она занимается воспитанием ребёнка, кто-то должен выполнять её трудовые обязанности. Для этого нанимают сотрудника по срочному договору. Как только «декретница» выйдет снова на работу, временный работник будет либо уволен, либо принят на постоянной основе;
найм человека на выборную должность.
Расторгнуть срочный трудовой договор можно по тем же основаниям, что и обычный — по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя. Но добавляется еще одно условие — истечение срока действия. В «теле» документа должен быть указан срок, на который он фактически заключается. Как только этот срок истекает, работник может быть уволен.
Но если начальство не предприняло никаких попыток для увольнения «срочного» сотрудника, а последний продолжает выполнять свои трудовые функции, то считается, что он принят на работу на постоянной основе.
Если же работник сам изъявил желание закончить отношения с работодателем до того момента, как срок действия договора закончится, то имеет право это сделать. Порядок расторжения обычный:
- предупредить начальство в письменном виде за 2 недели. Но если договор заключался сроком менее двух месяцев, или работник находится на испытательном сроке, то предупредить нужно за 3 дня;
проследить за тем, чтобы заявление было зарегистрировано должным образом;
на основании заявления издаётся приказ об увольнении;
увольняющийся должен быть с ним ознакомлен под подпись;
через 2 недели он должен получить полный расчёт, трудовую книжку, а также документы.
Теперь он может на работу не выходить.
Если стороны смогли договориться, то не обязательно отрабатывать 2 недели или 3 дня. Не обязательно заключать об этом дополнительное соглашение.
Можно достичь устной договорённости. Но есть обстоятельства, при наличии которых работодатель обязан отпустить своего работника без отработки:
- призыв на срочную военную службу;
начало учёбы в учебном учреждении;
выход на пенсию по старости;
иные основания, прописанные в ТК РФ.
Любое увольнение должно быть правильно отражено в трудовой книжке. Её работодатель должен выдать в последний рабочий день вместе с полным денежным расчётом и другими документами.
Расторжение бессрочного договора
Если нет оснований для заключения срочного трудового договора, то работодатель обязан заключить с работником бессрочный. То есть срок действия его не органичен временным промежутком.
Основания для прекращения трудовых отношений по бессрочному трудовому договору:
- желание самого работника;
инициатива работодателя. Это может быть сокращение штатов, полная ликвидация юридического лица или совершение виновных действий самим сотрудником;
соглашение сторон.
Если работник сам желает расторгнуть договор, руководство не имеет права чинить ему препятствия. Он не может помешать ему уволиться. Тем более, он не имеет права задерживать или не принимать заявление на увольнение. Это нарушение прав работника!
Если стороны договорились между собой, они могут составить соглашение, в котором прописать условия прекращения их отношений. В документе может быть указано множество нюансов — выплата заработной платы, выходного пособия, дата увольнения и прочее.
Если же у работодателя есть причины уволить работника или присутствуют такие обстоятельства, которые вынуждают его сделать, он должен соблюсти множество кадровых нюансов. Если он допустит ошибку, у сотрудника будет основание оспорить увольнение, восстановиться на рабочем месте и потребовать с начальства оплаты всех дней вынужденного прогула.
Увольнение по собственному желанию — наиболее простая процедура. Начинается она с предупреждения начальства о предстоящем уходе. Это делается в письменном виде. Нужно соблюсти сроки предупреждения. Согласно ТК РФ, предупредить необходимо за 2 недели. В течение этого срока руководство ищет замену увольняющемуся. Если не найдёт, это не будет являться препятствием для увольнения.
В некоторых случаях предупредить необходимо за 3 дня. Это условие нужно соблюсти, когда работник был нанят для выполнения временных или сезонных работ сроком менее 2 месяцев. Также если сотрудник находится на испытательном сроке, то срок предупреждения также составляет 3 дня. Если же увольняется руководитель предприятия по своей инициативе, то он должен предупредить собственников бизнеса за 1 месяц. За этот период должно быть собрано общее собрание учредителей / участников, оформлены соответствующие документы.
Заявление пишется в двух экземплярах — один работодателю, а другой работнику. На том листе, который будет храниться у работника, сотрудник отдела кадров ставит входящий номер, дату принятия к регистрации, а также указывает свою должность и ставит подпись. Срок отработки начинает течь со следующего дня. По его истечению человек считается уволенным.
Если начальство по каким-то причинам не желает принимать заявление на увольнение, то нужно отправить его почтовым отправлением с уведомлением. Когда уведомление вернется обратно, на его обратной стороне будет указана дата принятия письма и подпись сотрудника. Срок отработки начнёт течь со следующей календарной даты, которая указана в уведомлении.
После регистрации заявления должен быть издан приказ, с которым увольняющийся знакомится под подпись. По истечении срока отработки, ему должны вернуть трудовую книжку, выдать полный расчёт и другие документы.
Какие указываются причины увольнения
Когда человек решил уволиться по собственному желанию, он не обязан указывать причину своего такого решения. Достаточно дать ссылку на ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
Обязанность по указанию причины увольнения возлагалась на работников в СССР. По старому КЗОТу, даже если работник увольнялся по собственному желанию, он обязан был указать причину. ТК РФ такой обязанности не прописывает.
Но есть несколько причин увольнения, которые необходимо прописывать в заявлении:
- увольнение в тот же день. в который написано заявление. Предупредить начальство необходимо за 2 недели. Но при некоторых обстоятельствах можно уволиться без отработки. Например, если работник решил выйти на пенсию. Тогда в заявлении нужно указать причину «выход на пенсию»», и начальство будет обязано его рассчитать в этот же день;
если у работника возникла необходимость в конкретной записи в трудовой книжке. Это может понадобиться, если человек желает получать некоторые льготы и преференции от государства. Работник отдела кадров должен внести запись в трудовую книжку, именно такую, как указано в приказе, который составляется на основании заявления об увольнении. Поэтому причину нужно указать.
Кроме выхода на пенсию существуют и другие уважительные причины для увольнения по собственному желанию. Их нужно указывать в заявлении, чтобы не отрабатывать установленный законом срок. К таковым причинам относятся:
- начало учёбы в ВУЗе или ином учебном учреждении;
призыв на службу в ряды ВС РФ;
переезд в другую местность для продолжения трудовой деятельности посредством перевода;
переезд супруга / супруги за рубеж для работы.
Эти причины необходимо отражать в заявлении. Есть ещё одна причина для прекращения трудовой деятельности. Это нарушение норм законодательства, несоблюдение положений трудового или коллективного договора, пренебрежение обязанностями по выполнению предписаний нормативно-правовых и иных локальных актов, касающихся труда. Факт таких нарушений должен быть установлен органами, правомочными осуществлять контроль и надзор за соблюдением законов о труде, например, трудовой инспекцией или судом.
Как только судебный акт вступит в свою силу, можно писать заявление на увольнение, указав такую причину.
Отработка при расторжении договора
Срок отработки необходим для того, чтобы руководство смогло найти замену увольняющемуся. За это время возможно проведение собеседований и найм на работу нового человека. Но если замены нет, и найти не могут, это не является основанием для того, чтобы задерживать сотрудника. То же самое и с обратной стороны. Если новый человек принимается на работу раньше, чем истечёт 2 недели, это не повод «выгнать» увольняющегося раньше этого срока. Но можно достичь договоренности!
Общий срок извещения работодателя составляет 14 дней. Об этом сказано в ст. 80 ТК РФ. Но этот срок может быть изменён в большую или меньшую сторону, в зависимости от занимаемой должности увольняющегося и от типа трудового договора. Так, необходимо отработать:
- 3 дня, если не истек испытательный период, об этом говорится в ст. 71 ТК РФ;
3 дня для сотрудников, чей труд является сезонным, согласно ст. 296 ТК РФ;
3 дня, если срок контракта не больше 2 месяцев. Об этом сказано в ст. 292 ТК РФ;
1 месяц, если увольняющийся занимает должность руководителя компании — ст. 280 ТК РФ;
1 месяц для тренеров либо спортсменов, если срок их контракта превышает 4 месяца. Согласно ст. 348. 12 ТК РФ, допускается увеличивать срок уведомления, прописав это в трудовом контракте.
Если стороны смогут договориться, то не обязательно отрабатывать эти 14 календарных дней. Можно уволиться и раньше, если проблем с заменой нет. Это не будет считаться нарушением трудового законодательства.
Срок начала отработки начинает течь на следующий день после того, как заявление на увольнение будет зарегистрировано должным образом. Например, заявление подано 05.02.2019 года, срок отработки начинает течь с 06.02.2019 года, работник будет уволен с 20.02.2019 года. То есть его последний рабочий день — 19.02.2019 года. Поэтому дату прекращения отношений с работодателем можно не указывать в заявлении.м
Срок отработки также необходим для того, чтобы работник мог передумать. В течение 2 недель он имеет право отозвать своё заявление и остаться работать в этой же фирме. Работодатель не имеет права ему препятствовать или увольнять в принудительном порядке.
Но есть случай, когда работник не может отозвать своё заявление. Это письменный приём на работу нового человека, которому нельзя отказать в приёме на работу на основании трудового законодательства. Есть только один случай — новый человек приглашён письменно на освободившееся место переводом от другого работодателя и уже успел уволиться и получить полный расчёт.
Оформление
Процедура оформления увольнения по собственной инициативе работника довольно простая. Это происходит так:
- написание заявления, в котором обязательно должно быть указано «по собственному желанию»;
ознакомление начальства с заявлением;
составление приказа об увольнении по истечении 14 дней с календарной даты принятия заявления;
оформление соответствующей записи в трудовой книжке;
ознакомление с приказом под подпись;
получение трудовой книжки, других документов и полного расчёта.
Если работник отказывается ставить подпись на приказе или в соответствующем журнале о том, что он получил на руки документы, работодатель составляет соответствующий акт.
Все эти действия осуществляет сотрудник отдела кадров и бухгалтер. Если увольнение происходит без отработки, то действовать нужно несколько быстрее. Не допускается задержка выплаты заработной платы и компенсации за отпуск более срока, установленного трудовым законодательством. Все кадровые документы также должны быть выданы на руки в срок.
Процедура расторжения по желанию работника
В процессе протекания официальных трудовых отношений у каждого сотрудника будет иметься законное право на то, чтобы прекратить действие ранее заключенного договора в любой момент. В таком случае данная схема увольнения и будет называться увольнением по инициативе сотрудника. Сразу следует отметить, что право на уход в любой момент имеется абсолютно у любой категории работников. Главное, чтобы сама процедура увольнения полностью соответствовала установленным законодательным нормам.
Основная информация относительно порядка и особенностей увольнения работника по его собственной инициативе отражена в статье 80 ТК РФ. Там содержатся сведения о следующих важных нюансах:
- данные относительно прямой обязанности сотрудника по предварительному уведомлению своего работодателя о грядущем уходе. Здесь же закрепляются непосредственные сроки, в которые такое уведомление должно быть представлено начальнику;
законное право сторон профессиональных отношений на изменение срока увольнения, в случае возникновения такой необходимости;
информация относительно обязанности работодателя, в некоторых случаях, уволить своего сотрудника именно в тот срок, который указывается подчиненным в его письменном заявлении. Такая привилегия, как правило, имеется у особых категорий служащих, например, у инвалидов;
наличие у сотрудника законного права на отзыв ранее представленного своему работодателю заявления. В соответствии с установленными правилами, такое право будет сохраняться у служащего до последнего дня его работы в данной компании;
особенности последующего действия трудового договора в том случае, если он, по каким-либо причинам, так и не был официально и окончательно расторгнут сторонами;
перечень основных обязательств, которые будут иметься у работодателя перед его увольняющимся подчиненным. К главным из них можно отнести, например, оформление всех требуемых документов, совершение положенных компенсационных выплат, заполнение трудовой книжки сотрудника и т.д.
Если говорить об установленном порядке увольнения подчиненного по его собственному желанию, данную процедуру можно разделить на несколько основных и наиболее важных этапов:
Проявление соответствующей инициативы со стороны подчиненного. Для этого ему потребуется составить всего один главный документ, а именно — письменное заявление на имя своего непосредственного работодателя. В этом заявлении сотрудник закрепляет свое намерение уволиться с текущего места работы.
Выполнение обязательств по подготовке всех необходимых документов работодателем. После получения вышеуказанного заявления руководитель должен «пустить документ в ход». Это предполагает, что с данного момента уполномоченным лицом должна быть инициирована подготовка всех требуемых документов. Главным из них будет являться официальный приказ об аннулировании ранее заключенного трудового договора.
Погашение сторонами иных взаимных обязательств. В большинстве случаев речь здесь будет идти о выплате всех положенных денежных сумм сотруднику. Сюда может входить как основная часть заработной платы, так и различные дополнительные надбавки или компенсации. В некоторых случаях определенные обязательства будут возложены и на самого сотрудника. Например, некоторые работодатели просят, чтобы служащий надлежащим образом завершил все свои дела в компании, обучил нового сотрудника основным принципам работы на данном месте и т.д. Отдельные обязательства могут быть установлены в официальном порядке, например, с помощью составления специального соглашения об увольнении.
Приказ о прекращении трудовых отношений с работником
Приказ о прекращении действия ранее заключенного с сотрудником трудового договора будет являться главным и обязательным документом в любой процедуре увольнения. Он должен быть составлен в строгом соответствии с установленной формой, а также с официальными правилами по заполнению данного документа. При этом уполномоченным лицом должны быть учтены некоторые важные нюансы этой процедуры:
Заполнение приказа необходимо осуществлять стандартным образом. Сначала в соответствующие графы вносится информация относительно самого сотрудника, с которым необходимо расторгнуть трудовой договор. Здесь обязательно нужно указать занимаемую подчиненным должность, наименование отдела либо иного структурного подразделения, в котором он работает, а также ФИО гражданина.
Далее ответственным лицом обязательно должно быть указано непосредственное основание, по которому производится увольнение. Если речь идет об уходе сотрудника по его собственному желанию, значит, главным основанием здесь будет являться его письменное заявление, которое ранее подавалось руководителю. В приказ обязательно нужно внести регистрационный номер такого заявления, а также дату его составления подчиненным.
Во время формирования данного документа особое внимание необходимо обратить и на проставляемые даты. В частности, приказ всегда должен составляться несколько позже, чем само заявление сотрудника. В противном случае путаница с датами будет являться серьезной ошибкой.
Как только приказ будет подготовлен и подписан работодателем, с содержанием данного документа в обязательном порядке нужно ознакомить и самого сотрудника. Во время изучения распоряжения подчиненному необходимо обратить внимание на основную информацию — на проставленные даты, на основание, по которому происходит расторжение трудового договора и т.д. Только в случае отсутствия претензий со стороны сотрудника данный факт он должен подтвердить простановкой личной подписи на документе.
Следует отметить, что игнорирование работодателем такого важного этапа, как ознакомление подчиненного с содержанием приказа об увольнении, может являться полноценным основанием для того, чтобы признать всю процедуру разрыва профессиональных отношений недействительной. Это, в свою очередь, обязательно принесет работодателю немало серьезных проблем.
Основания для расторжения
Если речь идет об увольнении по желанию сотрудника — главным и единственным основанием для инициирования данной процедуры всегда будет являться письменное заявление, полученное от подчиненного. У этого документа имеется одна основная функция — в нем сотрудник в официальном порядке выражает свое желание относительно ухода с занимаемой должности. Никаких особо строгих требований к форме заявления современными правовыми нормами не предъявляется. Оно может быть написано в произвольном порядке. Главным критерием здесь будет являться грамотность и отсутствие неверных сведений.
Многих работодателей и их подчиненных волнуют вопросы о том, нужно ли указывать непосредственную причину увольнения в заявлении. Основываясь на существующей статистике, можно сделать выводы о том, что чаще всего сотрудники увольняются по причине нахождения нового, более высокооплачиваемого или перспективного места работы. У некоторых уход с текущей должности бывает связан с семейными обстоятельствами и т.д. В любом случае, действующие нормы говорят нам о том, что конкретная причина ухода не должна указываться в личном заявлении. То есть правильнее будет ограничиться стандартной формулировкой, например: «Прошу уволить меня по собственному желанию…».
Следует также отметить, что само предоставление такого заявления на стол работодателю еще вовсе не означает, что работник уже считается уволенным. Дело в том, что здесь у подчиненного будет иметься право на то, чтобы в любой момент забрать такое заявление, например, если он передумает увольняться. В таком случае сотруднику необходимо будет попросить у работодателя свое заявление назад. Следует отметить, что руководитель компании, в свою очередь, будет обязан отдать документ своему подчиненному. Если же директор отказывается это делать — у сотрудника будет иметься законное право на предъявление официальных претензий в адрес своего руководителя. Для этого служащий сможет обратиться в трудовую инспекцию либо в иные уполномоченные организации, в которых будет рассмотрена сложившаяся ситуация.
При увольнении работников, по каким бы причинам оно не происходило, на работодателях лежит ряд обязанностей.
В этой статье мы расскажем, как регулируется порядок расторжения трудового договора российским законодательством, какие особенности есть в правилах в зависимости от причины увольнения.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Отношения с работниками, порядок заключения и расторжения трудового договора с ними регулирует Трудовой кодекс России (ТК РФ). В отношении лиц, проходящих службу, эти вопросы регулирует специальное законодательство.
При прекращении трудового договора, по какому бы основанию оно не произошло (по инициативе работника, работодателя, по не зависящим от них причинам и т.д.), на работодателе лежит обязанность по правильному оформлению увольнения. Неисполнение этой обязанности чревато разными негативными последствиями для компании от штрафа до восстановления работника на работе. Перечислим эти обязательные действия:
- издать приказ об увольнении; ознакомить работника с этим приказом под роспись (если по каким-либо причинам довести приказ до работника невозможно, на приказе делается отметка об этом; если работник отказывается от ознакомления и подписания, составляется соответствующий акт); выдать сотруднику копию приказа (по его требованию); выдать сотруднику трудовую книжку и рассчитаться с ним в день увольнения (если выдать трудовую книжку по каким-либо причинам невозможно, работнику нужно направить уведомление о необходимости забрать ее либо дать согласие на отправку по почте; если работник позднее обратился за получением трудовой книжки, она должна быть выдана в течение 3-х рабочих дней).
Помимо указанных общих обязанностей по оформлению увольнения порядок прекращения трудового договора может быть осложнен дополнительными обязанностями. Причем эти обязанности могут быть не только у работодателя, но и у сотрудника.
Увольнение по желанию работника
Принудительный труд запрещен статьей 37 Конституции РФ . Этот запрет находит свою реализацию в нормах ТК РФ, согласно которым сотрудник вправе прекратить по своему желанию любой договор. Вместе с тем баланс интересов сторон требует защиты не только интересов работника, который решил сменить место работы, но и работодателя, которому нужно обеспечивать непрерывность производственного процесса, а следовательно, необходимо время на подбор и обучение нового работника взамен увольняющегося.
Поэтому в статьях ТК РФ предусмотрена обязанность работников по предварительному уведомлению работодателей о своем увольнении. Общий срок предупреждения составляет не менее чем за две недели до увольнения. В ряде случаев трудовой закон допускает предупреждение не позднее чем за 3 дня (например при увольнении на испытательном сроке). При увольнении руководителей установлен более длительный срок предупреждения — не позднее чем за один месяц. А в некоторых случаях работник может уйти и вовсе без предупреждения (при выходе на пенсию, поступлении в образовательное учреждение и т.д.).
Особенности прекращения срочных трудовых договоров
О прекращении такого договора нужно предупредить работника за три дня до окончания срока его действия. Предупредить нужно обязательно в письменной форме. Предупреждать не надо, если договор заключен на время отсутствия основного сотрудника.
Что если работодатель не выполнил свою обязанность и не предупредил работника о предстоящем увольнении? Полагаем, что такое увольнение не станет незаконным. Срочный трудовой договор прекращается по истечении его срока в силу ст.79 ТК РФ , если работодатель или работник выразили на это свою волю. Судебная практика не признает отсутствие предупреждения в этом случае основанием для признания увольнения незаконным. Однако работодателя могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства. Н2: Особенности увольнения иностранных граждан Об увольнении иностранца нужно уведомить соответствующий территориальный орган ФМС. Срок на это — три рабочих дня. Иначе компанию ждет большой административный штраф. Уведомление делается по форме, установленной
Расторжение трудового договора и окончание всех отношений между трудящимся и нанимателем должно происходить в четком соответствии с нормами права. Существуют определенные причины, при наступлении которых отношения прерываются. Но даже в такой ситуации соблюдаются самые мелкие нюансы, чтобы было все в соответствии с законодательством.
Общий порядок
Базовый порядок расторжения трудового договора предусматривает вынесение соответствующего приказа. С ним ознакамливаются работники, после чего подписывают его. При этом от подписи он может отказаться, что также должно быть отражено в приказе. В дополнение к этому на руки ему выдается и копия документа.
День окончания рабочих отношений — когда работник последний раз посетил свое рабочее место. Здесь бывают и исключения, которые касаются тех случаев, когда трудящийся не выходил на работу, хотя за ним было оформлено место.
Кроме этого важно отразить все происходящие события в трудовой книжке, где указывается статья, которая была применена для расторжения контракта. Не всегда эта статья является негативной для отработавшего. После этого трудовая книжка в день увольнения забирается работником, который имеет право получить все средства, причитающиеся ему по любым основаниям. Когда он самостоятельно не пришел за документами, ему направляется уведомление, где прописывается необходимость его обращения к работодателю, чтобы все осуществить. Сам трудящийся может прийти в офис по месту работы и потребовать вернуть ему трудовую книжку. С этого обращения не должно пройти более трех дней, чтобы вернуть всю документацию.
Основания для расторжения
Для окончания отношений соблюдаются условия и основания для расторжения трудового договора.
Срок действия договора истек. Если контракт имеет установленное время, на протяжении которого человек обязан выполнять трудовые обязанности, то до его окончания, не менее чем за три дня, наниматель должен уведомить своего работника. Когда такого не произойдет, то договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. В некоторых ситуациях это становится не особо выгодно для работодателя. Уведомление в любых возможных ситуациях должно соблюдаться по срокам расторжения трудового договора.
Соглашение сторон. Не достаточно будет лишь согласия работника и его руководителя, чтобы прекратить действие договора. Немаловажное значение играет и дата его прекращения, к которой также стороны должны прийти. Для прекращения договора образец можно найти в отделе кадров, так как с таким они сталкиваются постоянно.
Сам работник может выступить с инициативой прекратить отношения по труду. Все должно происходит заблаговременно, не менее чем за две недели до события. Есть и меньшие сроки, равные трем дням. Но это относится к сезонным работам, при трудовых отношениях до 2-х месяцев. Возможен и отзыв написанного заявления. Но если берется другой работник, которого уволить уже нельзя, то заявление рассматривается, а человек увольняется.
Работодатель желает прекратить отношения со своим работником.
Переход к новому руководителю. При этом происходит увольнение на прежнем месте работе, и трудоустройство по приглашению к другому.
Если условия по договору были изменены не в пользу трудящегося, то можно расторгнуть договор на основании действующего законодательства. Увольнение происходит, когда нет в наличии вакантных мест, подходящих по образованию и специализации. При этом увольняемому должно быть выплачено выходное пособие в установленном размере. То же самое относится и при изменении собственника, других корректировках в деятельности предприятия.
Могут возникнуть условия, которые никак не влияют на мнение и пожелания обеих сторон.
При не правильном заключении трудового договора, когда он прекращает свое действие, и прекращаются все отношения на работе.
По все вопросам трудового права профессиональный юрист даст бесплатную юридическую консультацию по телефону, просто оставьте заявку.
Инициатива работника
Сотрудник компании может высказать свое желание прекратить все отношения с нанимателем по собственной инициативе. Чтобы произошло расторжение трудового договора по инициативе работника, достаточным будет обратиться к руководителю с написанным заявлением минимум за две недели до той даты, когда есть желание прекратить всяческие отношения. Никаких объяснений и указания причин происходить не должно. Здесь на первом месте воля работника.
Могут возникнуть и некоторые показания по медицинской части. То есть, у сотрудника появляются какие-то заболевания, противопоказания работы в данных условиях, прочие моменты. После предоставления документации руководителю, ему могут быть предложены возможные вакансии, куда его можно перевести. Но не всегда человек соглашается на такое, так как в большинстве случаев условия резко ухудшаются, заработная плата становится меньше и происходят другие ограничения. Но даже в такой ситуации лучше остаться на том месте, что предлагают, ведь не каждый работодатель сможет взять такого сотрудника в свою команду. В противном случае согласовывается дата и время увольнения, о чем издается приказ о расторжении трудового договора работником. Бланк данного вида документа предусмотрен законодательными актами.
Желание нанимателя
Наниматель уведомляет своего работника об увольнении по определенным условиям. Такие действия должны произойти не меньше, чем за месяц до той даты, когда будут прекращены трудовые отношения. Здесь в качестве причины могут выступать даже личные мотивы, когда сотрудник не устраивает своего руководителя. Среди причин также выделяют и отсутствие необходимого уровня образования, заболевания, прекращение деятельности самого предприятия, предоставление документов от кандидата на работу, признанные в последующем поддельными, повреждение с умыслом имущества компании, сокращение штата, нарушение условий труда и должностных обязанностей, пренебрегание нормами охраны труда и многие другие.
В большинстве случаев, если происходит расторжение трудового договора по инициативе работодателя, следует привести некоторые доказательства того, что в действительности это произошло. Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения – составляется акт, к которому приобщается и медицинское освидетельствование лица. Если же совершает прогулы, то все также подтверждается документально.
Соглашение сторон
Когда между сторонами на предприятии не имеется никаких противоречий, претензий друг к другу и финансовых обязательств, то применяется пункт расторжения договора, как по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по соглашению сторон должно быть оформлено в письменном виде. Оно будет считаться приложением к договору. В определенных ситуациях потребуется его заверения представителем отдела кадров предприятия. Образец соглашения о расторжении трудового договора можно найти в сети интернет или при обращении в отдел кадров на предприятии.
Среди достоинств такого решения для самого трудящегося можно выделить получение компенсации, если она полагается, а также отсутствие необходимости выплачивать затраченные средства за обучение, которое было проведено ранее.
Вообще в данном виде расторжения имеется больше положительных черт, куда также стоит отнести:
- отсутствие обязанности указывать причину для увольнения.
получение пособия по безработице, если он становится на соответствующий учет в большем размере.
прекращение отношений до окончания испытательного срока.
нет указаний на сроки написания заявления об увольнении.
самостоятельная договоренность по срокам и размерам выплат выходного пособия.
к стажу прибавляется лишний месяц.
расторжение контракта возможно при нахождении на больничном, в отпуске и в других случаях отсутствия на месте работы.
Но сразу же стоит подумать о том, что могут появиться и отрицательные стороны принятого решения. В первую очередь это касается того, что деятельность нанимателя здесь никак не контролируется профсоюзными организациями. Это ставит под сомнение правомерность действий руководителя компании. Если соглашение о расторжении трудового договора каждой из сторон подписано, то обратного пути нет. Сотрудник не может приступить к выполнению своих обязанностей, а придется лишь искать новое место работы, пытаться трудоустроиться заново. Все отношения по труду будут возобновляться лишь при наличии взаимного согласия.
Расторжение срочного договора
Уведомление о расторжении трудового договора по почте отправляется сотруднику предприятия, если срок заключенного с ним контракта истекает как минимум через три дня. Существуют и другие способы, применяемые в компаниях в зависимости от ситуации, чтобы произошло расторжение срочного трудового договора.
Такой договор заключается, когда необходимо выполнить определенный объем работ и по их окончании прекращается контракт. То же самое касается случаев, когда человека берут вместо другого работника, например, на время отпуска, нахождения на больничном, в декретном отпуске или по другим причинам отсутствующего. При возвращении прежнего сотрудника на место перестает действовать и договор. Самый распространенный вариант – сезонные работы, после окончания которого, происходит расторжение срочного трудового договора.
Нюансы здесь возникают по причине отдельных категорий работников, к которым можно отнести беременных женщин. Пока она не уйдет в декрет, никто не вправе расторгать заключенный контракт.
Сам работник может выразить желание прекратить отношения до окончания срока. Для этого также должен быть соблюден трехдневный срок подачи заявления о своих намерениях.
Не зависящие условия
Не всегда желание сторон может повлиять на расторжение договора. Существуют такие условия, которые признаются не зависящими от воли, как работника, так и нанимателя. К ним следует отнести:
- выполнение обязанностей перед государством, куда также относят и воинскую обязанность. В таком случае договор автоматически расторгается на законных основаниях.
Может быть вынесено решение суда, по которому вышеуказанное лицо восстанавливается на том месте, где ранее работал и выполнял должностные обязанности.
Климатические катаклизмы, различные виды катастроф, происшествия и прочие моменты.
Не пришло подтверждения о том, что человек избран на занимаемую должность. Здесь могут быть различные причины для таких действий.
Смерть работника предприятия, а также вынесения судом решения о признании его отсутствующим без вести.
Медицинские противопоказания.
Приговор суда, по которому человек отправлен для отбытия наказания.
Но это всего лишь основные пункты, на основании которых автоматически происходит расторжение всех трудовых отношений. Могут быть и другие моменты, с наступлением которых связывают изменение условий труда.
Запрет на расторжение
В определенных ситуациях очень важно получить согласие от работника, чтобы прекратить действие договора. Сам наниматель здесь не может выполнить намерения по собственной инициативе. Это в первую очередь касается женщин, у которых на воспитании находятся дети, не достигшие трехлетнего возраста, а также беременные женщины. В данную категорию также относят матерей одиночек, имеющих детей до 14 лет, или несовершеннолетних детей-инвалидов.
Их увольнение может произойти только в одном случае – когда предприятие ликвидируется и прекращает свою полноценную деятельность. Во всех других моментах потребуется письменно получить согласие от сотрудника, чтобы он освободил занимаемое место в компании.
Нюансы расторжения
Коснувшись беременных женщин, стоит обратить внимание и на других категорий работников, с которыми есть нюансы расторжения трудового договора. Существует комиссия от государства по делам несовершеннолетних. Если наниматель желает уволить такое лицо, то должно в обязательном порядке произойти согласование решения с представителями власти.
Когда расторгается договор с лицами, входящими в ряды профсоюза на предприятии, то все должно с данной структурой и согласовываться и никак иначе. Здесь все случаи регулируются нормами трудового законодательства, а именно статьей 373 кодекса.
Отдельно стоит обратить внимание на иностранных граждан, если они приняты на работу. После окончания действия договора в течение трех дней наниматель обязан уведомить о своих действиях органы миграционной службы по месту нахождения предприятия. Также уведомление отправляется центру занятости, а также орган налоговой инспекции. Их увольнение может происходить по окончанию действия документов, позволяющих им находиться на территории страны на законных основаниях. Это вид на жительства, соответствующее разрешение, заключенного договора страхования. Бесплатная юридическая консультация по телефону разрешит любой ваш спорный вопрос.
В соответствии с отечественным законодательством, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон по самым разным причинам. Главное — сделать это грамотно.
В данной статье мы ответим на следующие поставленные вопросы: какие статьи законодательства регламентируют процедуру расторжения трудовых отношений? что может послужить основанием для увольнения? каков порядок прекращения трудового сотрудничества? как восстановиться в должности? Читайте в статье.
Что говорится в законе
Процедура прекращения трудовых отношений регулируется статьей 84.1 Трудового Кодекса РФ.
Согласно ей, расторжение трудового договора начинается с составления приказа по инициативе работодателя или работника.
В качестве образца, как правило, используется форма приказа, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ №1.
После составления приказа, он направляется для ознакомления и заверения увольняемому сотруднику. По желанию, ксерокопия документа выдается ему на руки.
По закону, днем официального увольнения и окончательного расторжения трудового договора считается последний день сотрудника на рабочем месте.
В этот день начальник должен:
- Вернуть работнику его трудовую книжку;
Если работник отсутствует на рабочем месте в день увольнения, на адрес его постоянного/фактического проживания направляется письменное извещение о необходимости явиться на прежнее рабочее место и забрать трудовую книжку лично, или дать согласие на её передачу почтовым отправлением.
- Произвести расчет (зарплата, неиспользованные отпускные, премии и т.д.) согласно статье 140 Трудового Кодекса РФ;
Выдать на руки затребованную работником документацию, имеющую отношение к его трудовой деятельности.
Перед возвратом трудовой книжки в ней прописывается причина расторжения трудового договора, со ссылкой на подходящую статью Трудового законодательства, подтверждающей правомерность вышеуказанных действий.
Основания
Основанием для расторжения трудовых отношений может послужить:
- Обоюдная инициатива прекратить трудовые взаимоотношения (увольнение по соглашению сторон по статье 78 Трудового Кодекса РФ);
Окончания срока трудового договора (по статье 79 Трудового Кодекса РФ);
Исключением могут стать случаи, когда ни работник, ни работодатель не изъявляют желания завершить трудовое сотрудничество.
- Работник сам изъявил желание уволиться (увольнение по инициативе работника по статье 80 Трудового Кодекса РФ);
Работодатель принял решение уволить подчиненного (увольнение по инициативе работодателя по статье 71 и 81 Трудового Кодекса РФ);
Перевод на новую должность или в другую фирму, по инициативе работника или работодателя;
Нежелание продолжать трудовую деятельность из-за смены владельца фирмы или изменения её профессиональной направленности, за которой следует и изменение должностей членов её рабочего состава (по статье 75 Трудового Кодекса РФ);
Нежелание работника продолжать трудовую деятельность ввиду резкого изменения/несоблюдения условий трудового соглашения (часть 4 статьи 74 Трудового Кодекса РФ);
Нежелание сотрудника переводиться на другую должность в связи с ухудшением состояния его здоровья (на основании мед. заключения). Части 3 и 4 статьи 73 Трудового Кодекса РФ;
Нежелание работника менять место жительства в связи с переездом рабочего филиала в другой город (часть 1 статьи 72.1 Трудового Кодекса РФ);
Возникновение непредвиденных обстоятельств, не зависящих от воли сторон (по статье 8 Трудового Кодекса РФ);
Нарушение трудового законодательства одной из сторон, которые перекрывает возможность продолжения трудового сотрудничества (статья 84 Трудового Кодекса РФ);
Возникновение других оснований, предусмотренных ТК РФ.
Процедура расторжения
Процедура расторжения трудовых отношений выглядит следующим образом:
- Проявление инициативы прекратить трудовые отношения одной из сторон (работником или работодателем);
Составление и издание приказа об увольнении конкретного работника;
В приказе указываются реквизиты увольняемого сотрудника, основания послужившие причиной (например, инициатива работника или работодателя) со ссылкой на Трудовой Кодекс, а также дата, с которой начинается отсчет 14 дней отработки перед окончательным увольнением.
- Расчет работника и выдача трудовой книжки в последний день его работы (как правило, 14-й день).
В случае неявки работника в последний рабочий день, ему направляется письменное уведомление о необходимости явиться на работу для расчета и выдачи положенной документации.
Если же работодатель не производит расчет и возврат документов в последний день работы, увольняемый сотрудник вправе обратиться с ходатайством с требованием об их выдаче. Удовлетворение требований поданного заявления должно быть произведено в течение 3 суток с момента его подачи.
По инициативе работника
Увольнение по собственной инициативе (инициативе работника) производится на основании статьи 80 Трудового Кодекса РФ.
Согласно ей, решив уволиться, работник обязан уведомить об этом своего работодателя не позднее, чем за две недели до предполагаемого ухода путем подачи соответствующего заявления об увольнении.
Отсчет 2 недель начинается со следующего после подачи сотрудником заявления об увольнении по собственному желанию дня. В отдельных случаях (по договоренности) этот срок может быть сокращен.
В отдельных случаях работник может сократить или вовсе не отрабатывать 14-дневный срок.Законным основанием для этого может послужить одно из следующих:
- Зачисление в вуз (очной формы обучения);
Выход на пенсию;
Нарушение ТК РФ со стороны работодателя;
Возникновение серьезного недуга (тяжелая болезнь);
Переезд в другой город/страну;
Другие основания, утвержденные внутренним регламентом организации.
В период двухнедельной отработки работник вправе отозвать заявление об увольнении, за исключением случаев, когда на его место уже назначен новый сотрудник (это может подтвердить соответствующий документ).
После подачи заявления работодатель обязан:
- Издать приказ по форме Т-8 (в случае согласия на увольнение) или составить письменное ходатайство, объясняющее причину отказа;
Подготовить записку-расчет Т-61 и направить её в бухгалтерию;
Вернуть работнику трудовую книжку, с отметкой о причине увольнения;
Произвести итоговый расчет по зарплате и другим положенным выплатам;
Выдать другую документацию, по письменному запросу сотрудника.
На основании приказа в трудовую книжку вносится запись (делается это в последний день перед выдачей книжки, чтобы работник сразу расписался в книге учета движения трудовых книжек).
По инициативе работодателя
Работодатель, равно как и работник, вправе выступить инициатором расторжения трудового договора со своими подчиненными. Основанием для этого могут послужить как причины, установленные на законодательном уровне, так и внутренними правилами внутри самой организации.
Так, причиной расторжения трудового договора на основании Трудового законодательства может послужить:
- Ликвидация организации;
Сокращение рабочего состава;
Несоответствие сотрудника занимаемой им должности. Например, из-за недостаточного уровня квалификации или неудовлетворительного состояния здоровья;
Серьезное нарушение трудового законодательства со стороны работника предприятия (необоснованный прогул, нахождение на рабочем месте в пьяном состоянии, употребление наркотиков, несоблюдение конфиденциальности данных и проч.);
Многократное несоблюдение трудовых обязательств со стороны подчиненного, при условии, что у него имеется хотя бы одно дисциплинарное взыскание;
Кража имущества, принадлежащего предприятию;
Умышленная порча офисного имущества;
Несоблюдение правил безопасности труда, которое повлекло за собой возникновение производственной аварии, в результате которой пострадали/ чуть не пострадали люди;
Утрата доверия по отношении к подчиненному;
Принятие легкомысленных решений, повлекших за собой нелегальную эксплуатацию имущества предприятия;
Фальсификация рабочей/личной документации (при трудоустройстве);
Другие причины, противоречащие нормам ТК РФ.
При увольнении работника по одной из перечисленных причин, работодатель обязан предоставить документальное подтверждение совершенного им трудового нарушения. Например, медицинское заключение, подтверждающее нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения.
Работодатель не вправе уволить работника, который находится в отпуске или на больничном.
По соглашению сторон
Прекращения делового сотрудничества по соглашению сторон осуществляется на основании статьи 78 Трудового Кодекса РФ. В соответствии с ней, в любой момент работодатель и работник могут завершить трудовое сотрудничество, если на расторжение согласны обе стороны.
При этом могут быть оговорены и назначены индивидуальные сроки отработки при увольнении. В отдельных случаях, увольняющийся работник может добиться того, чтобы отработки вовсе не было и после подачи заявления об увольнении по соглашению сторон и издания приказа, он сразу получил расчет и трудовую книжку.
С иностранцем
Процедура расторжения трудового договора с иностранным гражданином ничем не отличается от процедуры увольнения работника с отечественным гражданством.
Единственным отличием является необходимость уведомления Федеральной миграционной службы, Центра занятости и территориального подразделения Налоговой инспекции об увольнении иностранца в течение трех суток с момента прекращения трудового сотрудничества.
Данная обязанность возлагается на плечи работодателя.
С несовершеннолетним
Правила увольнения несовершеннолетнего работника представлены в статье 269 Трудового Кодекса РФ. Согласно ей, прекращение трудовых отношений с подчиненным, которому еще не исполнилось 18 лет, должно проходить на основании изданного приказа руководителя организации.
Составленный приказ должен быть передан для ознакомления увольняемому работнику. После он должен подписать его, соглашаешь тем самым с расторжение трудового договора.
Помимо этого, увольняя несовершеннолетнего подчиненного по собственной инициативе, работодатель обязан заручиться согласием следующих органов:
- Государственной трудовой инспекции;
Органа опеки и попечительства.
Работодатель не обязан заручаться согласием вышеперечисленных органов, если причиной расторжения трудовых взаимоотношений с несовершеннолетним является ликвидация или банкротство предприятия.
В последний рабочий день начальник должен:
- Произвести расчет с работником;
Возвратить трудовую книжку.
Порядок восстановления
Главным при прекращении трудовых отношений является соблюдение норм трудового законодательства. Если же работник будет уволен по причине, отсутствующей в списке нарушений ТК РФ, он вправе оспорить это решение и восстановиться в должности.
Для этого потребуется обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.
Подать в суд на работодателя допускается в течение 30 дней со дня официального увольнения.
Источник: