В январе 2016 приказом Министерства труда и соцзащиты был утвержден новый профстандарт «Санитарка», или «Младший медицинский персонал», в котором определено и официально зарегистрировано, что входит в обязанности младшего медицинского персонала. В нашей статье мы разберемся, насколько важно не упустить его из виду и что грозит руководству клиники в случае пренебрежения документом.
Цели разработки профстандарта «Младший медицинский персонал»
Профстандарт «Санитарка», или «Младший медицинский персонал», как и любой другой профессиональный стандарт, был разработан для того, чтобы у руководства появилась возможность четко определить и разграничить то, что входит в обязанности сотрудника, а что нет. Другими словами, в нем изложены характеристики тех видов профессиональной деятельности, которые являются обязательными для выполнения сотрудником.
Как можно видеть, в появившемся документе выделены два типа общих трудовых функций. Во-первых, это уход за пациентами клиники, во-вторых, уборка помещений в медучреждении (врачебных кабинетов, палат для пациентов и др.), перемещение различных материальных объектов, в-третьих, обработка тел умерших, работа с медицинскими отходами.
До создания профстандарта для младшего медицинского персонала у работников отдела кадра всегда стоял вопрос, как при составлении штатного расписания правильно обозначить вспомогательного медработника, как отличить младшую медсестру от санитарки, какое название должности будет корректным. Но сейчас новый документ четко разделил младшую медицинскую сестру и санитарку. Теперь выделяют уровни квалификации отдельной трудовой деятельности, которые, в свою очередь, напрямую зависят от того набора навыков и умений, которыми обладает сотрудник, а также от обязанностей, определяемых для него руководством.
Разницу в определении этих двух должностей можно увидеть при их сравнении. Для начала возьмем сотрудника с указанием должности «санитарка». Согласно профстандарту «Младший медицинский персонал», в ее обязанности входит именно санитарное обслуживание. Тут можно назвать такие виды деятельности, транспортировка объектов клиники, своевременная утилизация медицинских отходов, обработка медицинского оборудования, уборка помещений медучреждения, обработка тел умерших больных.
В обязанности младшей медицинской сестры, на основании этого же стандарта, входит осуществление манипуляций по уходу за пациентами клиники.
В результате, в штатном расписании указываются обе должности, с той поправкой, что каждая из них имеет свой четкий набор трудовых обязанностей и функций, которые необходимо учитывать.
Помимо составления штатного расписания, новый профессиональный стандарт может быть применим при организации работы медработников и для контроля их деятельности, при составлении должностных инструкций или разработке новых программ обучения.
Когда применять профессиональный стандарт «Младший медицинский персонал»
Для ответа на этот вопрос обратимся к Трудовому кодексу РФ, где указано, в каких случаях директор клиники обязан руководствоваться профессиональным стандартом «Младший медицинский персонал».
Во-первых, это те случаи, когда законодательно утверждены конкретные требования к квалификации работника. Здесь применение профстандарта будет частично обязательно. Так, например, в новом стандарте указывается, какое образование обязана иметь санитарка или младшая медсестра: если работник имеет только общее среднее образование, то его необходимо отправить на обучение по специальной программе. Это обусловлено тем, что младший медицинский персонал – это не просто «уборщик», им необходимо обладать соответствующими знаниями, чтобы уметь квалифицированно выполнять свои обязанности. Однако необходимость наличия в клинике квалифицированного младшего медперсонала не является обязанностью, согласно Федеральному Закону «Об охране здоровья». В нем не содержится положений об обязательном специальном образовании санитарок и младших медсестер, поэтому руководство может применять профессиональный стандарт «Младший медицинский персонал» частично, отталкиваясь от собственных требований.
Что касается увольнения сотрудника при его несоответствии требованиям профессионального стандарта «Младший медицинский персонал», то в Трудовом кодексе нет четких указаний на это; если санитарка подходит к выполнению своих трудовых обязанностей ответственно и к ней нет нареканий, уволить ее нельзя. Однако, если при прохождении аттестации будет выявлено несоответствие занимаемой ею должности, в таком случае увольнение будет оправданно.
По причине того, что к настоящему моменту программы обучения санитарок и младших медсестер не разработаны, многие медицинские учреждения переводят своих младших медработников на должности уборщиц, однако делать это правомерно только при письменном согласии работника.
Вторым случаем, в котором потребуется обращение к стандарту, является момент замещения сотрудником той или иной должности, которая подразумевает право на получение льгот и компенсаций либо влечет за собой применение каких-то ограничений.
Как и в любой ситуации, связанной с нарушением требований законодательства, в случае несоблюдения этих правил главврачом или другим административным персоналом, клинике может грозить штраф согласно ст. 5.27 КоАП РФ.
Должности младшего персонала согласно новому профстандарту
В Федеральном Законе «Об охране здоровья» говорится о том, что к медицинскому персоналу относятся лица, которые не только работают в медучреждении, но имеют медицинское образование и осуществляют медицинскую деятельность. Таким образом, санитарок и младших медсестер, не имеющих соответствующего образования, нельзя отнести к категории медицинского персонала. Поэтому новый профессиональный стандарт «Младший медицинский персонал» содержит требования непосредственно к персоналу, выполняющему вспомогательные функции в процессе оказания медицинской помощи.
Соответственно, младший медперсонал не может напрямую участвовать в медицинской деятельности, однако в его обязанности входит проведение санитарно-противоэпидемиологических мероприятий. Согласно приказу Минздрава № 541н, для этого сотрудник не обязан иметь специальное образование, однако профстандарт корректирует данный приказ тем, что вводит необходимость прохождения младшим медперсоналом специализированных курсов.
Таким образом, согласно этому документу, к младшему медицинскому персоналу относятся:
Санитар
Младшая медсестра по уходу за больными.
Присутствующие в официальном перечне медицинских должностей «сестра-хозяйка» и «водитель санитарного автомобиля» не могут быть причислены к младшему медперсоналу, потому что суть их обязанностей не связана напрямую с медицинской деятельностью.
К младшему
медицинскому персоналу относят младших
медицинских сестёр, сестёр-хозяек и
санитарок.
Младшая
медицинская сестра (сестра по уходу за
больными) помогает палатной медицинской
сестре в уходе за больными, проводит
смену белья, обеспечивает содержание
в чистоте и опрятности самих больных и
больничных помещений, участвует в
транспортировке больных, следит за
соблюдением пациентами больничного
режима.
Сестра-хозяйка
занимается хозяйственными вопросами,
получает и выдаёт бельё, моющие средства
и уборочный инвентарь и непосредственно
контролирует работу санитарок.
Санитарки:
круг их обязанностей определяется их
категорией (санитарка отделения,
санитарка-буфетчица, санитарка-уборщица
и пр.).
Общие обязанности
младшего медицинского персонала
следующие.
1.
Регулярная влажная уборка помещений:
палат, коридоров, мест общего пользования
и др.
2.
Оказание помощи медицинской сестре в
осуществлении ухода за больными: смена
белья, кормление тяжелобольных,
гигиеническое обеспечение физиологических
отправлений тяжелобольных – подача,
уборка и мытьё суден и мочеприёмников
и пр.
3. Санитарно-гигиеническая
обработка больных.
4. Сопровождение
больных на диагностические и лечебные
процедуры.
5. Транспортировка
больных.
Более
подробно должностные обязанности
среднего и младшего медицинского
персонала регламентируются приказом
министерства здравоохранения и
социального развития российской
федерации (Минздравсоцразвития России)
от 23 июля 2010 г. N
541н г. Москва
Медицинская
сестра палатная (постовая)
Должностные
обязанности
.
Осуществляет уход и наблюдение за
больными на основе принципов медицинской
деонтологии. Принимает и размещает в
палате больных, проверяет качество
санитарной обработки вновь поступивших
больных. Проверяет передачи больным с
целью недопущения приема противопоказанной
пищи и напитков. Участвует в обходе
врачей в закрепленных за нею палатах,
докладывает о состоянии больных,
фиксирует в журнале назначенное лечение
и уход за больными, следит за выполнением
больными назначений лечащего врача.
Осуществляет санитарно-гигиеническое
обслуживание физически ослабленных и
тяжелобольных. Выполняет назначения
лечащего врача. Организует обследование
больных в диагностических кабинетах,
у врачей-консультантов и в лаборатории.
Немедленно сообщает лечащему врачу, а
в его отсутствие — заведующему отделением
или дежурному врачу о внезапном ухудшении
состояния больного. Изолирует больных
в агональном состоянии, вызывает врача
для проведения необходимых реанимационных
мероприятий. Подготавливает трупы
умерших для направления их в
патологоанатомическое отделение.
Принимая дежурство, осматривает
закрепленные за нею помещения, проверяет
состояние электроосвещения, наличие
жесткого и мягкого инвентаря, медицинского
оборудования и инструментария,
медикаментов. Расписывается за прием
дежурства в отделения. Контролирует
выполнение больными и их родственниками
режима посещений отделения. Следит за
санитарным содержанием закрепленных
за нею палат, а также личной гигиеной
больных, за своевременным приемом
гигиенических ванн, сменой нательного
и постельного белья. Следит, чтобы
больные получали пищу согласно назначенной
диеты. Ведет медицинскую документацию.
Сдает дежурство по палатам у постели
больных. Обеспечивает строгий учет и
хранение лекарств группы А и Б в
специальных шкафах. Осуществляет сбор
и утилизацию медицинских отходов.
Осуществляет мероприятия по соблюдению
санитарно-гигиенического режима в
помещении, правил асептики и антисептики,
условий стерилизации инструментов и
материалов, предупреждению постинъекционных
осложнений, гепатита, ВИЧ-инфекции.
Должна
знать
: законы
и иные нормативные правовые акты
Российской Федерации в сфере
здравоохранения; теоретические основы
сестринского дела; основы
лечебно-диагностического процесса,
профилактики заболеваний, пропаганды
здорового образа жизни; правила
эксплуатации медицинского инструментария
и оборудования; правила сбора, хранения
и удаления отходов лечебно-профилактических
учреждений; основы функционирования
бюджетно-страховой медицины и добровольного
медицинского страхования; основы
валеологии и санологии; основы медицины
катастроф; правила ведения учетно-отчетной
документации структурного подразделения,
основные виды медицинской документации;
медицинскую этику и деонтологию;
психологию профессионального общения;
основы трудового законодательства;
правила внутреннего трудового распорядка;
правила по охране труда и пожарной
безопасности.
Требования
к квалификации
.
Среднее профессиональное образование
по специальности «Лечебное дело»,
«Акушерское дело», «Сестринское
дело» и сертификат специалиста по
специальности «Сестринское дело»,
«Сестринское дело в педиатрии»,
«Общая практика» без предъявления
требований к стажу работы.
Медицинская
сестра процедурной
Должностные
обязанности
.
Выполняет назначенные лечащим врачом
процедуры, разрешенные к выполнению
средним медицинским персоналом. Помогает
при проведении манипуляций, которые
имеет право выполнять только врач.
Производит взятие крови из вены для
исследования и отправляет ее в лабораторию.
Обеспечивает учет и хранение лекарств
группы А и Б в специальных шкафах.
Обеспечивает соблюдение правил асептики
и антисептики в процедурном кабинете
при проведении процедур. Стерилизует
инструментарий и материал. Составляет
требования на получение инструментария,
оборудования, медикаментов
и перевязочного
материала и получает их в установленном
порядке. Ведет учетно-отчетную
документацию. Контролирует
санитарно-гигиеническое содержание
процедурного кабинета. Осуществляет
сбор и утилизацию медицинских отходов.
Осуществляет мероприятия по соблюдению
санитарно-гигиенического режима в
помещении, правил асептики и антисептики,
условий стерилизации инструментов и
материалов, предупреждению постинъекционных
осложнений, гепатита, ВИЧ-инфекции.
Должна
знать
: законы
и иные нормативные правовые акты
Российской Федерации в сфере
здравоохранения; теоретические основы
сестринского дела; основы
лечебно-диагностического процесса;
правила эксплуатации медицинского
инструментария и оборудования; правила
сбора, хранения и удаления отходов
лечебно-профилактических учреждений;
основы функционирования бюджетно-страховой
медицины и добровольного медицинского
страхования; основы валеологии и
санологии; основы медицины катастроф;
правила ведения учетно-отчетной
документации структурного подразделения,
основные виды медицинской документации;
медицинскую этику; психологию
профессионального общения; основы
трудового законодательства; правила
внутреннего трудового распорядка;
правила по охране труда и пожарной
безопасности.
Требования
к квалификации
Медицинская
сестра перевязочной
Должностные
обязанности
.
Выполняет назначенные лечащим врачом
манипуляции, разрешенные к выполнению
средним медицинским персоналом.
Сопровождает тяжелобольных после
проведенных манипуляций в палату.
Подготавливает к стерилизации
инструментарий, шприцы, капельницы.
Осуществляет систематический
санитарно-гигиенический контроль за
помещением перевязочной. Обеспечивает
систематическое пополнение, учет,
хранение и расходование медикаментов,
перевязочного материала, инструментария
и белья. Инструктирует младший медицинский
персонал перевязочной и контролирует
его работу. Ведет медицинскую документацию.
Осуществляет сбор и утилизацию медицинских
отходов. Осуществляет мероприятия по
соблюдению санитарно-гигиенического
режима в помещении, правил асептики и
антисептики, условий стерилизации
инструментов и материалов, предупреждению
постинъекционных осложнений, гепатита,
ВИЧ-инфекции.
Должна
знать
: законы
и иные нормативные правовые акты РФ в
сфере здравоохранения; теоретические
основы сестринского дела; основы
лечебно-диагностического процесса,
профилактики заболеваний, пропаганды
здорового образа жизни; правила
эксплуатации медицинского инструментария
и оборудования; правила сбора, хранения
и удаления отходов лечебно-профилактических
учреждений; основы функционирования
бюджетно-страховой медицины и добровольного
медицинского страхования; основы
валеологии и санологии; основы медицины
катастроф; правила ведения учетно-отчетной
документации структурного подразделения,
основные виды медицинской документации;
медицинскую этику; психологию
профессионального общения; основы
трудового законодательства; правила
внутреннего трудового распорядка;
правила по охране труда и пожарной
безопасности.
Требования
к квалификации
.
Среднее профессиональное образование
по специальности «Лечебное дело»,
«Акушерское дело», «Сестринское
дело» и сертификат специалиста по
специальности «Сестринское дело»,
«Общая практика», «Сестринское
дело в педиатрии» без предъявления
требований к стажу работы.
Операционная
медицинская сестра
Должностные
обязанности
.
Осуществляет подготовку операционной,
участников хирургической бригады,
хирургических инструментов, белья,
шовного и перевязочного материалов,
аппаратуры к проведению операции.
Проводит контроль за своевременностью
транспортировки пациента, а также за
путями движения хирургической бригады
в соответствии с зонами стерильности
в операционном блоке. Обеспечивает
инфекционную безопасность пациента и
медицинского персонала, а также
обеспечивает соблюдение правил асептики
и антисептики всем персоналом, находящимся
в операционной. Подготавливает пациента
к операции: создает необходимую
хирургическую позицию на операционном
столе, обрабатывает операционное поле,
обеспечивает изоляцию операционного
поля. Участвует в хирургических операциях,
обеспечивает членов хирургической
бригады необходимым инструментарием,
материалами, аппаратурой. Осуществляет
ранний послеоперационный уход за
пациентом, профилактику послеоперационных
осложнений. Осуществляет контроль за
своевременным направлением на
гистологическое и бактериологическое
исследование биологического материала,
взятого во время операции у пациента.
Проводит количественный учет используемого
инструментария, шовного и перевязочного
материалов, белья, лекарственных средств
и аппаратуры. Выполняет первичную
дезинфекционную обработку используемого
инструментария, материалов и аппаратуры.
Проводит контроль стерилизации белья,
перевязочного и шовного материалов,
инструментария и аппаратуры. Осуществляет
подготовку и контроль эксплуатации
аппаратуры, находящейся в операционной.
Пополняет расходные материалы. Ведет
медицинскую документацию. Оказывает
доврачебную помощь при неотложных
состояниях. Осуществляет сбор и утилизацию
медицинских отходов. Осуществляет
мероприятия по соблюдению
санитарно-гигиенического режима в
помещении, правил асептики и антисептики,
условий стерилизации инструментов и
материалов, предупреждению постинъекционных
осложнений, гепатита, ВИЧ-инфекции.
Должна
знать
:
законы и иные
нормативные правовые акты Российской
Федерации в
сфере
здравоохранения; теоретические основы
сестринского дела; организацию
хирургической помощи, скорой и неотложной
медицинской помощи населению; порядок
получения, учета, хранения, использования
лекарственных средств, в т.ч. наркотических
препаратов и препаратов строгой
отчетности, перевязочных и шовных
материалов, одежды, белья, хирургических
перчаток; систему инфекционного контроля,
инфекционной безопасности пациентов
и медицинского персонала; правила
асептики и антисептики; виды, формы и
методы реабилитации; организацию и
проведение мероприятий по реабилитации
пациентов с хирургическими заболеваниями
и травмами; организацию хирургической
помощи по принципу «хирургия 1 дня»;
основы периоперативного сестринского
ухода; современные методы дезинфекции
и стерилизации; основы трансфузиологии;
виды кровотечений и способы их остановки;
правила общей и местной анестезии;
устройство и принципы работы
наркозно-дыхательной аппаратуры; правила
сбора, хранения и удаления отходов
лечебно-профилактических учреждений;
основы медицины катастроф и военно-полевой
хирургии; правила ведения учетно-отчетной
документации структурного подразделения,
основные виды медицинской документации;
медицинскую этику; психологию
профессионального общения; основы
трудового законодательства; правила
внутреннего трудового распорядка;
правила по охране труда и пожарной
безопасности.
Требования
к квалификации
.
Среднее профессиональное образование
по специальности «Лечебное дело»,
«Акушерское дело», «Сестринское
дело» и сертификат специалиста по
специальности «Операционное дело»
без предъявления требований к стажу
работы.
Старшая
операционная медицинская сестра —
среднее профессиональное образование
(повышенный уровень) по специальности
«Лечебное дело», «Акушерское
дело», «Сестринское дело» и
сертификат специалиста по специальности
«Операционное дело» без предъявления
требований к стажу работы.
Медицинская
сестра-анестезист
Должностные
обязанности
.
Участвует в хирургических операциях.
Участвует в общей и преднаркозной
подготовке больных к операции, наблюдает
за больными в ранний послеоперационный
период, участвует в профилактике
осложнений в ходе и после операций.
Осуществляет подготовку наркозно-дыхательной
и контрольно-диагностической аппаратуры
и рабочего места к работе, контроль
исправности, правильности эксплуатации
аппаратуры. Осуществляет контроль за
состоянием больного во время анестезии,
интенсивной терапии и реанимации, а
также за сохранностью, учетом использования,
дозировкой лекарственных средств во
время преднаркозной подготовки, наркоза,
посленаркозного периода. Организует и
проводит сестринский уход за
послеоперационными больными. Обеспечивает
инфекционную безопасность пациентов
и медицинского персонала, инфекционный
контроль, требования асептики и
антисептики. Обрабатывает наркозно-дыхательную
и контрольно-диагностическую аппаратуру
после эксплуатации. Ведет медицинскую
документацию. Оказывает доврачебную
помощь при неотложных состояниях.
Осуществляет сбор и утилизацию медицинских
отходов. Осуществляет мероприятия по
соблюдению санитарно-гигиенического
режима в помещении, условий стерилизации
инструментов и материалов, предупреждению
постинъекционных осложнений, гепатита,
ВИЧ-инфекции.
Должна
знать
: законы
и иные нормативные правовые акты
Российской Федерации в сфере
здравоохранения; теоретические основы
сестринского дела; современные методы
общей, местной и регионарной анестезии;
основы клинического и фармакологического
обоснования используемых средств,
применяемых при проведении анестезии
и интенсивной терапии; методы
предоперационного обследования,
подготовки к операции (анестезия,
премедикация); возрастные
анатомо-физиологические особенности;
теоретические основы реаниматологии;
современные методы интенсивной терапии
и реанимации при различных заболеваниях
и критических состояниях; виды, формы
и методы реабилитации; систему
инфекционного контроля, инфекционной
безопасности пациентов и медицинского
персонала медицинской организации;
правила асептики и антисептики; правила
сбора, хранения и удаления отходов
лечебно-профилактических учреждений;
систему взаимодействия медицинской
организации с учреждениями
санитарно-эпидемиологического профиля;
основы медицины катастроф; правила
ведения учетно-отчетной документации
структурного подразделения, основные
виды медицинской документации; медицинскую
этику; психологию профессионального
общения; основы трудового законодательства;
правила внутреннего трудового распорядка;
правила по охране труда и пожарной
безопасности.
Требования
к квалификации
.
Среднее профессиональное образование
по специальности «Лечебное дело»,
«Акушерское дело», «Сестринское
дело» и сертификат специалиста по
специальности «Анестезиология и
реаниматология» без предъявления
требований к стажу работы.
Младшая медицинская
сестра по уходу за больными
Должностные
обязанности.
Оказывает
помощь по уходу за больными под
руководством медицинской сестры.
Проводит несложные медицинские
манипуляции (постановка банок, горчичников,
компрессов). Обеспечивает содержание
в чистоте больных, помещения. Обеспечивает
правильное использование и хранение
предметов ухода за больными. Производит
смену постельного и нательного белья.
Участвует в транспортировке тяжелобольных.
Следит за соблюдением больными и
посетителями правил внутреннего
распорядка медицинской организации.
Осуществляет сбор и утилизацию медицинских
отходов. Осуществляет мероприятия по
соблюдению правил асептики и антисептики,
условий стерилизации инструментов и
материалов, предупреждению постинъекционных
осложнений, гепатита, ВИЧ-инфекции.
Должна
знать:
приемы
проведения несложных медицинских
манипуляций; правила санитарии и гигиены,
ухода за больными; правила сбора, хранения
и удаления отходов лечебно-профилактических
учреждений; правила внутреннего трудового
распорядка; правила по охране труда и
пожарной безопасности.
Требования
к квалификации.
Начальное профессиональное образование
по специальности «Сестринское дело»
без предъявления требований к стажу
работы или среднее (полное) общее
образование, дополнительная подготовка
по направлению профессиональной
деятельности без предъявления требований
к стажу работы.
Сестра-хозяйка
Должностные
обязанности.
Руководит
работой санитарок и уборщиц по содержанию
в чистоте и порядке помещений медицинской
организации (подразделения), обеспечивает
обслуживаемое подразделение хозяйственным
инвентарем, спецодеждой, предметами
гигиены, канцелярскими принадлежностями,
моющими средствами, постельным и
нательным бельем для больных. Производит
смену халатов, полотенец работникам
медицинской организации. Составляет
заявки на ремонт помещений, оборудования,
инвентаря и контролирует его проведение.
Обеспечивает блоки питания (буфет,
столовая) оборудованием, посудой и
следит за правильной их маркировкой и
использованием. Ведет учетно-отчетную
документацию.
Должна
знать
: сроки
годности используемого в медицинской
организации (подразделении) белья и
инвентаря; методы санитарной обработки
инвентаря; условия эксплуатации и
хранения инвентаря; формы учетно-отчетной
документации и правила их заполнения;
правила соблюдения санитарно-гигиенического
режима в медицинской организации
(подразделении); правила внутреннего
трудового распорядка; правила по охране
труда и пожарной безопасности.
Требования
к квалификации.
Среднее (полное) общее образование и
дополнительная подготовка по направлению
профессиональной деятельности без
предъявления требований к стажу работы.
Санитарка
Должностные
обязанности.
Производит уборку помещений в медицинской
организации. Помогает старшей медицинской
сестре при получении медикаментов,
инструментов, оборудования и доставке
их в отделение. Получает у сестры-хозяйки
и обеспечивает правильное хранение и
использование белья, хозяйственного
инвентаря, посуды и моющих средств.
Убирает прикроватные столики у лежачих
больных после каждого приема пищи. По
указанию палатной медицинской сестры
сопровождает больных в лечебно-диагностические
кабинеты. Выполняет функции курьера,
осуществляет мойку аптечной посуды.
Сообщает сестре-хозяйке о неисправностях
в системе отопления, водоснабжения,
канализации и в электроприборах.
Осуществляет подготовку помещения и
ванн. Систематически (после каждого
больного) осуществляет санитарно-гигиеническую
обработку ванны и мочалок. Оказывает
помощь больным при приеме гигиенической
ванны, при раздевании и одевании. При
отсутствии младшей медицинской сестры
по уходу за больными получает у
сестры-хозяйки нательное и постельное
белье и производит его смену. Получает
готовую пищу на пищеблоке, проверяет
ее по весу и счету. Расписывается в
раздаточной ведомости. Производит
подогрев пищи. Производит раздачу
больным пищи в горячем виде согласно
меню и назначенной диете. Производит
мытье посуды, уборку буфетной и столовой,
соблюдая санитарные требования.
Систематически производит уборку
холодильников, предназначенных для
хранения продуктов больных. Обеспечивает
санитарно-гигиеническое содержание
буфетной и столовой. Своевременно
информирует руководство отделения о
необходимости ремонта оборудования и
инвентаря буфетной.
Должна
знать
: правила
санитарии и гигиены труда; назначение
моющих средств и правила обращения с
ними; правила внутреннего трудового
распорядка; правила по охране труда и
пожарной безопасности.
Требования
к квалификации.
Среднее
(полное) общее образование без предъявления
требований к стажу работы.
Отметим, что медики и фармацевты входят в список профессий, требования к которым устанавливает ст. 69 Закона № 323-ФЗ от 21.11.2011 г. Поэтому применение для них профстандарта является обязательным.
Зачем нужен единый профстандарт для младших медработников?
Профессиональный стандарт для младшего медицинского персонала, разработанный Минздравом, призван заменить единые справочники. Ранее контроль за штатным расписанием осуществляли сами руководители медучреждений. Они могли самостоятельно разрабатывать и утверждать нормы права. В результате нередко завышались нагрузки на медиков, что противоречит законодательству.
Такая система провоцировала путаницу в должностях — например, в поликлиниках на ставке санитарок работали уборщицы. Минздрав уверен, что профстандарт позволит избежать подобных ситуаций, поскольку все изменения в штатное расписание теперь могут вноситься только на основании этого документа.
Области применения профстандартов
С 1 июля 2016 г. работодатель обязан руководствоваться профессиональным стандартом в следующих случаях:
- формирование кадровой политики и управление персоналом;
организация обучения и аттестации сотрудников;
заключение трудовых договоров;
разработка должностных инструкций;
тарификация работ;
присвоение тарифных разрядов;
установление систем оплаты труда.
На основании профстандарта работодатель вправе утверждать новые должностные инструкции. Такие изменения иногда приводят к расширению круга обязанностей сотрудников, но закон требует уведомлять об этом работника. Согласно ч. 2 ст. 72 и ч. 2 ст. 74 ТК РФ, сотрудник должен быть предупрежден об указанных обстоятельствах минимум за 2 месяца. Также требуется его добровольное согласие.
Даже если работник не соответствует требованию профстандарта, увольнение на этом основании недопустимо. Разорвать с ним трудовые отношения работодатель сможет лишь в случае неудовлетворительных итогов аттестации либо отсутствия в организации вакантной должности, соответствующей знаниям и умениям сотрудника. Возможно также предоставление работнику дополнительного образования, которое позволит ему соответствовать профстандарту.
Квалификационные требования для главной медсестры
Среднее специальное или высшее образование в области сестринского дела.
Минимальный стаж работы при среднем специальном образовании — 10 лет, при высшем образовании — 5 лет.
После сопоставления имеющихся в организации должностей с требованиями профстандарта, можно выяснить, соответствуют ли работники базовым требованиями. Если нет, следует предложить сотруднику 2 варианта на выбор: отправку на обучение или переподготовку либо перевод на другую должность, соответствующую его знаниям, опыту и образованию. Обучение возможно как за счет работодателя, так и за счет самого работника. Порядок обучения следует прописать в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему.
Если установлена потребность в обучении или переподготовке, необходимо составить план обучения на текущий год, а затем дать его на утверждение руководителю. Обязательная информация, которая должна содержаться в документе:
- ФИО сотрудников;
должности;
описание необходимого обучения или переподготовки;
причины направления работников на обучение;
период проведения учебных мероприятий;
причины выбора определенного поставщика образовательных услуг.
План обучения пригодится организации при проверке. Он является документальным подтверждением того, что работодатель добросовестно исполняет требования профстандарта.
Приказ Минтруда РФ от 12.01.2016 № 2н утвердил профстандарт «Младший медицинский персонал». Также были установлены требования к образованию и опыту работы, которые необходимы специалистам для выполнения трудовых функций.
Минздрав порекомендовал не снижать зарплату санитарам, переведенных на должность уборщика. Письмо Минздрава России от 07.02.2018 N 16-3/10/2-705 «О переводе младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений».
Аттестация младшего медицинского персонала
Согласно Приказу от 23 июля 2010 г. N 541н «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», а также Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 января 2016 г. N 2н «Об утверждении профессионального стандарта «Младший медицинский персонал» во всех учреждениях здравоохранения проходит оценка квалификации (аттестация) младшего медицинского персонала на предмет соответствия выполняемых трудовых функций требованиям профстандарту.
Обязательность профстандарта «Младший медицинский персонал»
Необходимость проведения квалификационной аттестации младшего медперсонала диктует 195.3 статья Трудового кодекса Российской Федерации. В данной статье указывается, что профстандарты обязательны для исполнения лишь в той их части, где определены требования к квалификации, необходимые для исполнения трудовых функций. В остальном же профстандарт носит рекомендательный характер. В профстандарте
(скачать документ в формате pdf
)
определены квалификационные требования, и им и должны соответствовать младший медперсонал: младшая медицинская сестра (брат) по уходу за больными,
санитар.
Чем руководствоваться, если работник не прошел аттестацию?
Расторжение трудового договора:
Если во время оценки квалификации младшего мед. персонала выяснится, что выполняемые им трудовые функции не соответствуют требованиям к квалификации профстандарта, то с этим работником может быть расторгнут трудовой договор на основании
пункта 3, части первой, статьи 81 Трудового кодекса
. Важно иметь ввиду, что расторжение договора происходит на основании:
Несоответствия работника занимаемой должности,
Несоответствия сотрудника выполняемой работе в силу недостаточной квалификации.
Перевод на должность уборщика служебных помещений
: Если работник только убирает помещения, то его можно перевести на должность уборщика. Для этого работодатель вносит изменения в штатное расписание. Тоже самое делается, если в организации идет сокращение численности и штата работников: младшему персоналу,
согласно части третьей статьи 81 Трудового кодекса
, предлагается должность уборщика.
Каким требованиям должен соответствовать младший медицинский персонал – профстандарт
Согласно Приказу Министерства труда и социального развития от 12 января 2016 г. №2н «Об утверждении профессионального стандарта «Младший медицинский персонал», данные специалисты могут иметь одну из 2 квалификационных категорий: 2-ю и 4-ю.
Санитар
(2 квалификационная категория) должен обеспечивать санитарное содержание палат, специализированных кабинетов, перемещение материальных объектов и медицинских отходов, уход за телом умершего человека. Он должен иметь среднее общее образование и пройти профессиональное обучение по должности «Санитар». Он должен уметь оказывать первую помощь, проводить дезинфекцию предметов ухода, оборудования, инвентаря и медицинских изделий. Проводить предстерилизационную очистку медицинских изделий.
Должен знать требования инфекционной безопасности, соблюдать санитарно-гигиенический и противоэпидемический режим при транспортировке материальных объектов.
Младшая медицинская сестра по уходу за больными (4 квалификационная категория
). Эти специалисты должны иметь среднее общее образование и профессиональное обучение по должности «Младшая медицинская сестра по уходу за больными»
либо
среднее профессиональное образование по специальностям «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело» — образовательные программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) по должности «Младшая медицинская сестра по уходу за больными».
Трудовые обязанности уборщиков помещений и их зарплата
Если санитара перевели на должность уборщика, то на него запрещено возлагать трудовые функции санитара. Уборщик должен заниматься только уборкой служебных помещений, согласно описанию трудовых функций,
в Постановлении Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 31
.
Обучение младшего медицинского персонала
В специальном профстандарте определены обязанности, трудовые функции младшего медицинского персонала учреждений здравоохранения. Указанный документ разработан Министерством социального развития в 2016 г., утвержден Приказом Минтруда России №2н от 12.01.2016 , а его положения являются основой формирования качественного кадрового состава медучреждений страны.
Что такое профстандарт по ТК РФ
Необходимость установления профстандарта обусловлена современной кадровой политикой государства. Получить должность «младший медицинский персонал»
можно только предъявив свидетельство о профпригодности.
Стандарт позволяет руководителям медицинских учреждений осуществлять контроль выполнения профессиональных обязанностей сотрудниками вверенного медучреждения.
Ранее, права и функции младшего персонала сводились в единый документ усилиями администрации клиники. Это приводило к завышению нагрузки, путаницы в определении должностного функционала. Поэтому ставку санитарок отдавали уборщицам.
На данный момент специальный документ является основанием для изменения штатного расписания. Руководитель имеет право вносить новые должностные инструкции, основываясь на профстандарте. Согласно ТК РФ ч. 2 ст. 72 и ст. 74 уволить сотрудника на том основании, что он не соответствует требованиям профессионального стандарта, работодатель не имеет права, если работником была благополучно пройдена аттестация.
Младший медработник: квалификация, образование, образец документа
В объединенном списке документ находится под номером 647. В Едином квалификационном справочнике (ЕКС) эта должность называется «санитарка». Профстандартом определена основная трудовая функция
– следование санитарии, гигиене в помещениях здравоохранения и оказание помощи в уходе за больными. При поступлении на должность надо иметь диплом о среднем специальном образовании и документ о прохождении профессиональной подготовки. Организацией обучения по программе профстандарта занимается руководитель больницы, более того, допускается проводить переподготовку младшего медицинского профессионала без отрыва от основной деятельности.
В средних специальных учреждениях образования подготовка ведется по специальности «Сестринское дело»
— такая подготовка ориентирована на требования профстандарта. Помимо этого, при поступлении на работу соискатель проходит обязательный медосмотр, предъявляя его результаты руководству медицинского учреждения (в дальнейшем, выполняя свои обязанности, работник должен проходить плановые профосмотры по месту осуществления трудовой деятельности).
Квалификация работника определяется статьей 195.1 ч. 1 Трудового кодекса , ст. 195.3 внесено разъяснение к требованиям, необходимым для деятельности в рамках профстандарта, обязательным к применению работодателем и являющимся основой для разработки внутренних кадровых документов (например, должностных инструкций).
Новый документ разделил функции младшей медсестры и санитарки. В обязанности санитарки по профстандарту входит такое обслуживание:
- обработка медоборудования
уборка помещений;
внутренняя транспортировка предметов и устройств медицинского назначения;
утилизация медицинских отходов;
обработка умерших больных.
Младшая медсестра проводит процедуры ухода за больными клиники.
В расписании штатов вводится две должности, у каждой свои функциональные обязанности, которые четко дифференцируются при организации работы младшего медицинского звена, составлении новых программ обучения и контроле за деятельностью персонала.
Санитарка имеет второй квалификационный уровень, младшая медсестра по уходу – четвертый.
Особенности соблюдения
При каких обстоятельствах следует руководствоваться этим документом:
При предъявлении распоряжений к квалификации работника данной категории профстандарт является обязательным только частично
. В частности, младшая медсестра обязана иметь среднее специальное образование. В случае, если работник, фактически выполняющий функции младшей медицинской сестры, имеет в активе только общее среднее образование, его необходимо направить учиться по специальной программе. Стоит помнить, что данное требование не является обязательным, данный вопрос разрешается руководством самостоятельно с учетом целесообразности. Санитарка, добросовестно выполняющая свои обязанности и прошедшая аттестацию, не увольняется и не переводится со ставки младшей медсестры на место уборщицы без личного согласия.
При необходимости замены той или иной должности, когда такая смена сопряжена с материальными возмещениями и льготами, ограничениями в них.
Нарушение требований законодательства и не соблюдение профстандарта грозит штрафами
для медицинского центра.
Должности — «сестра-хозяйка» и «санитарный водитель» — не связаны с медперсоналом, так в их функциях нет признаком медицинской деятельности.
Специальности, предусмотренные для младшего медперсонала:
- сестринское дело;
помощник в заботе о больных;
младший медперсонал по уходу за больными.
Данные функциональные особенности изучаются в рамках учебного процесса по специальностям: «Сестринское дело», «Акушерское дело», «Лечебное дело», по программам повышения квалификации на место «Младшая медсестра по уходу за больными».
В медицинском учреждении обязательно утверждается «Инструкция по сбору, хранению, обеззараживанию и перемещению медицинских отходов» — обязательным требованием к младшему медицинскому персоналу является ее строго исполнение.
При уборке помещения необходимо использование обеззараживающих чистящих средств, для обработки рук — гигиенических. В функции санитарки входит каждодневная дезинфекция рабочего инвентаря, медоборудования, уборка холодильников с продуктами питания медперсонала и пациентов. Наряду с этим, в обязанности санитарки вменяется контроль маркировки пищи с установкой срока годности.
Функции санитарки
– предстерилизация части инстурментов, а также дезинфекция оборудования по уходу за лежачими больными (утки, судна, мочеприемники).
Посмертный уход: транспортировка тела в подразделение патанатомии, участие в организации туалета тела, соблюдение условий хранения тела, обеспечение противоэпидемический режима.
Младший медперсонал
выполняет уход за тяжелобольными и проводит мероприятия по туалету — умывание, гигиена рук и ног, обработка кожных покровов, полости рта, помощь при осуществлении пациентами элементарных действий по самообслуживанию (посещение ванной комнаты, прием пищи, смена нательного белья).
Применение инструкции
Поскольку профсандарт носит рекомендательный характер
, хотя и является нормативным правовым актом, объем его применения в каждом конкретном медицинском учреждении является альтернативой руководства. Сегодняшние тенденции убедительно демонстрируют, что все большее количество клиник различных форм собственности внедряют в практику обязательное следование профессиональному стандарту при формировании штата.
Такая политика медцентров продиктована строгим соблюдением норм медицинского права и кадрового дела, поскольку изменение обязанностей сотрудника, расширение круга обязанностей без его согласия неправомерны.
Выполнение должностных обязанностей не прекращается по итогам проведения аттестационной комиссии, если основаниями для такого прекращения становятся отсутствие стажа и спецподготовки. Если лицо добросовестно и законно выполняет свои обязанности, наложение штрафов за несоблюдение профстандарта допускается только в части предыдущих требований Минтруда.
Специфика профстандарта младшего медицинского персонала подробно представлена в видеоролике.
Источник: